Cuprins:
Planurile de pensionare reprezintă un beneficiu comun pentru angajare, ajutând angajații să planifice pentru anii următori și oferind o valoare adăugată momentului în care aceștia își petrec activitatea. Planurile comune de pensionare includ contribuțiile IRA și planurile de 401 (k). Cu toate acestea, pentru angajații civili federali, Sistemul federal de pensionare a angajaților este utilizat pentru a asigura prestațiile de pensionare ale angajaților. Fondurile de pensionare din trei surse diferite sunt combinate în programul FERS, asigurându-se că angajații civili federali primesc toate fondurile de pensii datorate.
Istorie
Sistemul federal de pensionare a angajaților a fost creat de Congres în 1986 ca înlocuitor al sistemului public de pensii pentru serviciul public. FERS a intrat în vigoare la 1 ianuarie 1987, oferind o acoperire a beneficiilor pentru pensionari pentru toți angajații civili care au fost angajați sau rechemați după 1984. Angajații angajați înainte de 1984 cu prestații de pensionare în temeiul CSRS ar putea schimba pachetul de pensii FERS dacă au ales, acoperirea suplimentară a securității sociale inclusă în programul FERS.
Componente FERS
FERS este alcătuit din trei componente de pensii: Planul de beneficii de bază, beneficiile de securitate socială și Planul de economisire a datoriilor. Planul de beneficii de bază este componenta principală a FERS și nu se bazează pe surse externe pentru plată. Beneficiile de securitate socială și înscrierea într-un plan de economisire a datoriilor sunt coordonate de agenția federală a angajatului, dar sunt gestionate de Administrația de securitate socială și de Comitetul federal de economii pentru pensionari. Toate cele trei componente se plătesc în conformitate cu politicile agenției lor de creare la pensionare.
contribuţii
Contribuțiile la Planul de beneficii de bază FERS, securitatea socială și planul de economisire a creanțelor sunt făcute ca deduceri de plată, banii fiind plătiți sau depuși fără ca angajatul să facă contribuții directe. Contribuțiile suplimentare pot fi făcute direct în Planul de economisire a datoriilor dacă angajatul dorește, la fel ca o persoană fizică, să poată face alte contribuții IRA în plus față de contribuțiile deduse din salariul lor la un angajator non-federal care oferă un beneficiu de pensionare IRA.
Transferance
Dacă un angajat federal lasă serviciul federal să-și ia un alt loc de muncă înainte de a se pensiona, porțiuni ale prestațiilor FERS pot fi transferabile către noul angajator. Planul de beneficii de bază nu se transferă atunci când un angajat părăsește un serviciu federal, dar prestațiile de securitate socială se transferă. Contribuțiile la planul de economisire al Thrift al angajatului pot fi, de asemenea, transferate către un IRA tradițional sau pot continua până când fostul angajat atinge vârsta de pensionare.
Pensionare
Angajații federali se pot pensiona atunci când ajung la vârsta minimă de pensionare, cu condiția ca aceștia să fi lucrat pentru agenția lor pentru o perioadă suficient de lungă pentru a deveni vestiți. Vârsta minimă de pensionare este determinată de anul nașterii angajatului, de la vârsta de 55 de ani pentru angajații născuți între 1947 și 57 de ani pentru angajații născuți în sau după 1970. Timpul necesar pentru a deveni vărsat variază în funcție de vârsta angajatului bine, cu cei cu vârsta minimă de pensionare care necesită 10 la 30 de ani cu agenția, în timp ce angajații cu vârsta de 62 de ani sau mai în vârstă au nevoie de doar 5 ani de serviciu.