Cuprins:
Arhitecți structuri de proiectare, concentrându-se pe costuri, siguranță, aspect și funcție. Arhitecții câștigă salarii mai mici decât alți profesioniști, cum ar fi medici și avocați, însă majoritatea firmelor arhitecturale importante oferă o serie de avantaje pentru a compensa salariile mai mici. Mulți arhitecți tineri consideră, de asemenea, că elementele creative ale profesiei reprezintă un beneficiu substanțial. Arhitecții pot proiecta zgârie-nori și alte facilități care pot supraviețui copiilor și nepoților lor să se aprecieze și să se bucure.
Beneficii pentru sănătate
Potrivit unui sondaj salarial realizat în 2007 de Arhitect Magazine, majoritatea respondenților angajatori plătesc 100% din primele de asigurare de sănătate ale angajaților lor. Firmele care nu acoperă toate costurile au acoperit de obicei 75% până la 80% din costurile de îngrijire a sănătății pentru angajați.
Unele firme au oferit subvenții de fitness și cheltuieli flexibile pentru cheltuieli medicale extrase din buzunar. Alții au oferit beneficii familiale, cum ar fi concediul de paternitate pentru noii tați.
Vacanță și Plecare
Conform PayScale, noii arhitecți au avut o medie de 1,3 săptămâni de concediu. Arhitecții au câștigat mai mult timp de vacanță cu experiență în creștere și vechime. Cei cu o experiență de unu până la patru ani au câștigat 1,9 săptămâni de concediu, în timp ce cei cu experiență de la cinci la nouă ani au câștigat 2,3 săptămâni de vacanță. Arhitecții mai experimentați au câștigat până la o medie de 2,8 săptămâni de concediu pe an.
Alte beneficii comune
Potrivit unui sondaj privind salariile și beneficiile din 2008 de la revista Architect Magazine, 89% dintre angajatori oferă un plan pentru lucrători 401 (k) sau IRA. Optzeci și trei la sută dintre companii plăteau cotizații profesionale pentru angajați. Șaptezeci și șapte la sută au oferit asigurări dentare și rambursări pentru credite de educație continuă. Șaizeci și opt la sută dintre firme au oferit o acoperire pe termen lung pentru persoanele cu dizabilități și 56 la sută au prevăzut planuri de cheltuieli flexibile.
Beneficiile mai puțin obișnuite
Sondajul Arhitectura Magazine a raportat că 38% dintre firmele private au oferit un plan de partajare a profitului pentru arhitecți în birou. Alte beneficii neobișnuite includ handicapul pe termen scurt (32%), asigurarea viziunii (30%), asigurarea de viață (8%) și planul de pensie (4%). Trei procente din angajatori au acordat angajaților rambursări pentru cluburile de sănătate sau telefoane mobile.