Cuprins:
Planurile 401 (k) pot fi configurate într-o varietate de moduri. Un plan de securitate în condiții de siguranță utilizează o structură care satisface automat cerințele serviciului intern de venituri pentru nediscriminare privind amânările elective și contribuțiile angajatorilor de potrivire. Dacă aveți în vedere stabilirea unui plan de siguranță pentru compania dvs., va trebui să cunoașteți regulile în care trebuie să operează pentru a evita încălcarea legii.
Vestarea contribuțiilor
Toată contribuția angajatorului trebuie să fie integral integrată atunci când este făcută. Aceasta înseamnă că o contribuție de angajator trebuie să fie pusă la dispoziția angajatului imediat ce este depusă în contul de pensionare al angajatului. Dacă angajatul părăsi compania, el va avea dreptul să-și ia tot contul de pensionare împreună cu el.
Contribuții potrivite
Angajatorii trebuie să furnizeze contribuții corespunzătoare. Cu toate acestea, ei au posibilitatea de a alege modul în care le furnizează. Angajatorul poate oferi o contribuție non-electivă de cel puțin 3% din salariul angajatului sau o contribuție de potrivire. O contribuție non-electivă înseamnă că angajatul nu contribuie cu niciunul din banii proprii la planul de pensionare. Contribuția de potrivire, în conformitate cu normele privind siguranța portuară, poate fi un meci dolar-dolar pentru contribuțiile angajatului până la 4% din salariul angajatului sau un dolar pentru meciul dolar pentru contribuțiile angajaților, până la 3% un meci de 50 de cenți pe dolar pentru contribuțiile angajaților între 3 și 5 la sută din compensație.
Notificare pentru angajați
Angajații trebuie să fie avertizați în fiecare an în conformitate cu reglementările IRS cu privire la planul lor de siguranță în port. Planul trebuie să contureze regulile și reglementările planului și trebuie să contureze drepturile angajatului în cadrul planului.