Cuprins:
O pensie este o metodă de finanțare a pensionării lucrătorilor. Muncitorii plătesc un procent din salariul lor către pensie fiecare salariu. Aceasta este de obicei de trei până la cinci procente pe salariu. La rândul său, compania la care lucrează angajatul va ajuta angajatul să-și finanțeze pensionarea.
Definiții
Există două tipuri de pensii. Primul se numește plan de beneficii definit. Angajatorul garantează că un angajat va primi o sumă dată de bani pe lună odată pensionată. Banii din fondurile de pensii pot fi investiți în multe vehicule financiare. Acestea includ stocul de companii, precum și un portofoliu diversificat de obligațiuni și cipuri albastre.
Cel de-al doilea tip de plan de pensii se numește un plan de contribuții definite. În cadrul acestui plan, un angajator este de acord să aloce contribuția salariatului la planul de pensii, dar nu garantează niciun beneficiu. Tipurile de planuri de pensii pentru angajați cu contribuții definite includ 401K și IRA.
Beneficii
O pensie este o modalitate excelentă de a planifica pensionarea. Dacă angajatul are un plan de beneficii definit, el știe exact câte bani va avea pe lună atunci când planifică pensionarea. Dacă un angajat are un plan de contribuții determinate, acesta poate avea ca rezultat o pauză anuală suplimentară de impozitare. De asemenea, el poate vedea valoarea planului său de pensii de creștere, oferindu-i o confortabilă și lipsită de stres pensionare. Banii furnizați de un angajator pentru o pensie pentru angajați nu sunt impozitați.
Veste și cumpăra spatele
Planurile de pensii sunt în mod obișnuit legate de mandatul unui angajat la o companie. Dacă un angajat contribuie la planul de pensii pentru un anumit interval de timp, se spune că angajatul este investit.Vestarea înseamnă că beneficiul este garantat de angajator și nu poate fi luat chiar dacă angajatul părăsi compania în mod voluntar sau este concediat. Acest interval de timp necesar pentru obținerea drepturilor de către mai multe companii este de obicei cel puțin cinci ani. Unele companii pot permite angajaților să obțină doar trei ani. Unii pot solicita cel puțin zece ani de serviciu pentru a beneficia de o pensie.
Unele companii vor permite angajaților să participe la un plan de cumpărare a pensiilor. Lucrătorilor li se permite să plătească bani în sistem și să aibă acea sumă considerată ca ani de serviciu retroactiv. Un angajat poate decide să cumpere ani de serviciu suplimentar. Ca rezultat al acestei achiziții, pensia sa este calculată ca și cum ar fi lucrat la o companie timp de douăzeci de ani, nu de optsprezece ani. În general, cea mai lungă a lucrat la o companie cu o valoare mai mare a pensiei la pensionare.