Cuprins:
A 401 (k) este un plan de pensionare calificat care permite persoanelor fizice să salveze pentru pensionare într-un mod amânat de impozitare. Angajatorii gestionează conturile 401 (k) ale angajaților. Datorită tratamentului preferențial pe care IRS îl acordă conturilor 401 (k), trebuie să îndepliniți o serie de condiții pentru a avea una, o astfel de condiție prealabilă fiind o cerință minimă de vârstă.
Investiția
Pentru a investi într-un cont de 401 (k), trebuie să cereți angajatorului dvs. să deducă o anumită sumă de bani din salariul dvs. pentru a plăti în el. Indiferent de angajatorul dvs. deduce să investească în 401 (k) nu este supus impozitării ca venit de la IRS. Aceste fonduri și interesul pe care îl generează rămân neschimbate până la dispersare.
Varsta minima
În Statele Unite, limita minimă generală de vârstă pentru ocuparea forței de muncă este de 14 ani. Din acest motiv, angajații pot contribui la planuri de 401 (k) de la această vârstă.Cu toate acestea, guvernul federal nu solicită în mod legal angajatorilor să includă angajații în programele lor de 401 (k), cu excepția cazului în care au cel puțin 21 de ani. Dacă aveți cel puțin 21 de ani și ați lucrat pentru angajator timp de cel puțin un an, angajatorul dvs. trebuie să vă permită să participați la programul companiei 401 (k).
Vârsta maximă
Angajatorii nu pot refuza nimănui dreptul de a participa la un plan de 401 (k) pe baza vârstei maxime. Atâta timp cât indivizii lucrează și primesc venituri de la un angajator, aceștia pot plăti în planul de 401 (k) furnizat de angajator, fără vîrsta limită.
distribuire
În timp ce IRS nu impozitează contribuțiile pe care le faci într-un plan de 401 (k), impozitează distribuțiile acelui plan. Puteți primi distribuții normale din planul dvs. după ce ați atins vârsta de 59 1/2 sau dacă vă aflați într-o stare de greutăți, cum ar fi dizabilitatea sau șomajul. Dacă efectuați retrageri din contul dvs. în afara acestor condiții, veți plăti penalități suplimentare.