Cuprins:
Când vine vorba de planificarea pensionării, puteți fi acoperit de un plan de pensii la angajatorul dvs. sau puteți avea un cont de pensionare la care vă contribuiți. Ambele tipuri de planuri de pensionare vă pot oferi beneficii odată ce atingeți vârsta de pensionare. Unul vă cere să faceți contribuții, în timp ce cealaltă este finanțată de un angajator.
Planurile de pensii
Planurile de pensii reprezintă un tip de plan de pensionare care este întotdeauna legat de angajare. Nu puteți să vă finanțezi propriul plan de pensii. Termenul tehnic pentru acest tip de plan este "prestație definită", deoarece promite angajatului o anumită sumă la pensionare, de obicei pe baza unei formule care include anii de serviciu și un procent din venit sau o sumă fixă pe an. Angajatorul este responsabil să contribuie cu o sumă care, inclusiv previziunile privind venitul, îi va oferi angajatului beneficiul definit la pensionare. Planurile de pensii nu sunt la fel de obișnuite ca în trecut, dar există încă multe companii care folosesc acest model. Mulți angajați guvernamentali și sindicali sunt acoperiți de planurile de pensii.
Planurile de pensionare
Planurile de pensionare sunt disponibile atât prin intermediul angajatorilor, cât și pe bază individuală. Cu aceste tipuri de planuri, depinde de individ să finanțeze majoritatea contului, deși angajatorii îmi oferă un meci. Cu un plan de pensionare, participanții nu știu exact cât de mulți bani vor fi disponibili pentru ei atunci când se pensionează.În schimb, ei pur și simplu fac contribuții regulate la contul care sunt investite în diferite titluri de valoare, cum ar fi acțiuni și obligațiuni.
Managementul banilor
Una dintre diferențele dintre un plan de pensii și un plan de pensie este în cine iau deciziile de investiții. Cu un plan de pensie, managerul de pensii face toate deciziile de investiții pentru grup. Cu un plan de pensionare, luați propriile decizii de investire. Voi decideți dacă doriți să plasați o anumită sumă de bani într-un anumit fond mutual sau în stoc și apoi să alocați suma corespunzătoare.
Certitudine
O altă diferență majoră între aceste două tipuri de planuri de pensii este nivelul de certitudine al pensiilor. Cu un plan de pensii, știți exact cât veți primi odată ce vă pensionați, după ce ați lucrat un anumit număr de ani. Cu un plan de contribuții definite, nu știți la ce să vă așteptați. Dacă investițiile dvs. sunt bune, ați putea avea o sumă mare de bani disponibile pentru pensionare. Dacă investițiile au o performanță slabă, este posibil să nu aveți suficient să vă retrageți.
Beneficii
Odată ce împliniți vârsta de pensionare, ambele planuri plătesc de obicei beneficii în moduri diferite. Cu un plan de pensii, este posibil să aveți posibilitatea de a alege o distribuție a sumelor forfetare sau de a lua plăți lunare. Cu un cont individual de pensionare, aveți opțiunea de a scoate banii așa cum alegeți. Puteți obține o sumă mare sau puteți efectua plăți mici în mod regulat.