Care procentaj de asigurări de sănătate plătesc angajatorii?

În medie, angajatorii au plătit aproximativ 71% din primele de asigurări de sănătate pentru acoperirea familiei începând cu 2014, potrivit Kaiser Family Foundation. Odată cu creșterea costurilor de îngrijire a sănătății, contribuțiile angajatorilor și angajaților au crescut. Contribuția angajatorului variază în funcție de mai mulți factori, inclusiv tipul de acoperire - mărimea familiei sau a societății unice, salariul mediu, varietatea planului și tipul de muncă.

Majoritatea angajatorilor plătesc încă cea mai mare parte a costului primelor de sănătate ale angajaților lor. Credit: merznatalia / iStock / Getty Images

Familie sau acoperire unică

Începând cu anul 2014, prima medie anuală totală pentru acoperirea sănătății familiale a fost de 16.834 dolari, iar contribuția angajatorului la 71% a ajuns la 12.011 dolari, potrivit raportului Kaiser Family Foundation. În 2004, atât angajatorul, cât și angajatul au plătit mai puțin, însă cota angajatorului a fost de 73%.

Prima medie totală pentru acoperirea unică în 2014 a fost de 6.025 dolari anual, din care angajatorii au plătit 82%.

Marimea companiei

Majoritatea angajatorilor solicită lucrătorilor să plătească cel puțin o parte din primele lor de asigurare de sănătate. Începând cu 2014, companiile cu trei până la 199 de angajați au plătit în medie 84% din primele pentru acoperirea unică, în timp ce firmele mai mari au plătit în medie 81%.

Pentru acoperirea familiilor, angajatorii din firmele mici au plătit 65 la sută din prima, în timp ce angajatorii mai mari au plătit 73 la sută.

Lucrătorii cu salarii mari și mici

Începând cu anul 2014, firmele cu o mare parte a salariaților cu salarii mici au acoperit un procent mai mic al costurilor de primă, conform raportului Kaiser. În întreprinderile în care 35% sau mai mult de angajați au primit 23.000 $ pe an sau mai puțin, angajatorii au plătit 73% din costurile de primă pentru acoperirea unică și 56% pentru politicile familiale. În companiile cu lucrători mai bine plătiți, contribuția angajatorului a fost în medie de 82% pentru acoperirea unică și 72% pentru politicile familiale.

Cele mai comune planuri

În 2014, 58% dintre lucrătorii cu asigurare furnizată de angajatori au fost înscriși în planurile preferate de organizare a furnizorilor sau PPO-uri, potrivit raportului Kaiser. În aceste planuri, angajatorii au plătit aproximativ 82% din primele în medie pentru acoperirea unică, în timp ce au plătit aproximativ 72% pentru acoperirea familială. Planurile PPO vă permit să utilizați orice furnizor, dar costul dvs. este mai mic dacă rămâneți în rețeaua planului.

Începând cu anul 2014, 20% dintre participanții la planul de sănătate au ales o asigurare de mare deductibilitate cu o opțiune de plan de economii. Suma plătită de angajatori a fost similară planurilor PPO - 83% din primele pentru un singur plan și aproximativ 72% pentru planul familial. Planurile de deductibilitate ridicate necesita plata unei sume mai mari inainte ca asigurarile sa plateasca.Opțiunea de economisire vă permite să rezervați bani înainte de impozitare pentru costurile medicale care nu sunt acoperite.

Biroul de Studii privind Statistica Muncii

Biroul de statistici al forței de muncă din SUA a examinat plățile pentru prima de asigurare de sănătate pentru planurile familiale în Ancheta națională privind despăgubirile pentru anul 2014. Angajatorii din industria privată au plătit în medie 68% din primele, în timp ce statul și administrația locală au plătit 71%. Luate împreună, aceste două grupuri au plătit o medie de 69% din costurile de primă. Această medie globală este cu 2% mai mică decât media studiului Kaiser de 71% pentru acoperirea familială.

În medie, angajatorii din sondajul BLS au plătit 70% din primele pentru planurile familiale pentru conducere și lucrători profesioniști, însă numai 65% pentru lucrătorii din domeniul serviciilor. Aceștia au plătit o medie de 67% pentru vânzători și lucrători în birouri.

Angajatorii din sondaj au plătit în medie 81% din primele familiale pentru lucrătorii sindicaliști, dar numai 66% pentru lucrătorii din afara Uniunii.