Cuprins:
Dacă lucrați pentru o companie sau o agenție guvernamentală care oferă un plan de pensii cu beneficii determinate, este posibil să existe o dispoziție în regulile planului care să vă permită să vă pensionați mai devreme și încă să beneficiați de toate beneficiile. Unele planuri de pensii folosesc ceea ce se numește "Regula de 85" pentru a determina eligibilitatea pentru pensionarea anticipată pentru cei care au fost cu același angajator de mult timp.
Care este regula 85?
Pentru a calcula regula de 85, companiile își iau vârsta și o adaugă anilor de serviciu. În cazul în care numerele respective ajung până la 85, sunteți eligibil pentru pensionare anticipată. De exemplu, o femeie în vârstă de 55 de ani, cu 30 de ani de serviciu, ar îndeplini standardele de 85 de ani, deoarece vârsta ei și anii de serviciu sunt egali cu 85.
consideraţii
"Regulă" din 85 este o denumire defăimată. În timp ce unele pensii publice pot folosi acest standard, pentru majoritatea planurilor de pensii este o orientare și este folosit în diferite moduri. De exemplu, companiile pot avea o vârstă minimă de pensionare, cum ar fi 60 de ani, ceea ce înseamnă că nu vă puteți retrage mai devreme, chiar dacă vârsta dumneavoastră și anii de serviciu ajung până la 85. Alte planuri de pensii pot utiliza o combinație diferită de vârstă și ani de serviciu, cum ar fi 80 sau 90. Dacă aveți în vedere pensionarea anticipată, consultați administratorul planului sau departamentul de resurse umane al companiei pentru a vedea cum va fi afectată pensia.