Cuprins:
Rambursarea de școlarizare este un avantaj pentru beneficiari care îi permite să-și recupereze o parte din studiile de la angajator, în cazul în care aleg să-și continue studiile. Planurile angajatorului variază, dar, de obicei, vi se rambursează cheltuielile de școlarizare odată ce ați terminat cursul. Ca și în cazul altor reglementări IRS, rambursarea taxelor de școlarizare depinde de o varietate de factori.
Calificarea scutirii
Pentru ca planul de rambursare a școlarizării angajatorului dvs. să fie scutit de impozitele federale, trebuie să fie o politică scrisă care să beneficieze numai de angajați; nu poate favoriza directorii plătiți în mod deosebit; mai mult de 5% din beneficiile sale anual nu pot merge la acționari sau proprietari; nu puteți înlocui banii de rambursare pentru bani sau alte bunuri sau servicii care ar fi impozabile; iar angajatorul dvs. trebuie să vă anunțe în mod rezonabil dvs. și colegilor dumneavoastră despre programul.
Eligibilitate
Angajatorul dvs. vă poate include în programul de rambursare a școlarizării dacă sunteți angajat în prezent; fost angajat în afara dizabilității, pensionat sau concediat; un angajat închiriat dacă ați lucrat cu normă întreagă pentru o parte substanțială a anului; angajatorul; și un partener care desfășoară activități de parteneriat. Un salariat foarte compensat este eligibil pentru asistență, dar trebuie să beneficieze de aceleași beneficii ca ceilalți angajați. Dacă ați fost proprietar de 5% în anul curent sau în anul precedent sau ați primit peste 115.000 $ în anul precedent (începând cu anul 2012), sunteți considerat un angajat foarte compensat.
Limita de excludere
Angajatorul dvs. poate exclude numai până la 5.250 dolari de asistență educațională din salariul dvs. brut în fiecare an. În anumite circumstanțe, el poate exclude rambursarea mai mare de 5.250 dolari dacă educația este o prestație de condiție de lucru, care ar fi fost deductibilă ca o cheltuială de afaceri dacă ați fi plătit pentru ea. Pentru ca acest avantaj să se aplice, educația trebuie să fie legată de loc de muncă.
Organizații educaționale
Dacă lucrați pentru o instituție de învățământ și beneficiați de scutire redusă sau gratuită ca beneficiu, beneficiul poate fi exclus din venitul dvs., dar regulile variază în cazul studiilor universitare și postuniversitare. În cazul în care prestația de școlarizare este pentru studii universitare, este exclusă din venitul brut dacă sunteți un angajat curent; un angajat care sa retras sau a plecat din cauza unui handicap; soțul supraviețuitor al unui angajat decedat; unul care sa retras sau a plecat din cauza handicapului; sau un copil aflat în întreținere sau soț / soție în una dintre categoriile anterioare. Dacă sunteți un student absolvent, școlarizarea este exclusă numai dacă predați sau efectuați cercetări pentru instituția care acordă beneficiul.