La începutul acestei luni, New York a aprobat o ordonanță care ia un pas important în a contribui la depășirea decalajului salarial. Ordonanța interzice angajatorilor din orașe să solicite unui solicitant de locuri de muncă un salariu anterioară - chiar dacă li se permite să discute acest lucru (și să utilizeze numărul pentru a informa deciziile salariale) în cazul în care solicitantul o aduce singură.
Potrivit documentului legal, aceasta este "o lege locală de modificare a codului administrativ al orașului New York în ceea ce privește interzicerea angajatorilor de a întreba sau a se baza pe istoricul salarial al viitorului angajat". Dacă aceasta va fi transpusă în lege, va intra în vigoare după 180 de zile. Destul de simplu, dar de ce este atât de important?
Există un argument potrivit căruia, bazându-se un salariu pe un număr trecut, perpetuează inegalitatea salarizării - mai ales că femeile fac adesea mai puțin decât bărbații. Prin eliminarea salariilor anterioare din discuție, terenul de joc este în esență echilibrat.
Această practică devine din ce în ce mai frecventă, deoarece lupta pentru egalitatea salarizată devine mai urgentă. Massachusetts a adoptat această politică la nivel de stat, la fel ca și Philadelphia și Puerto Rico. Și probabil vom vedea că viitoarele orașe și state le vor urma.
Un lucru foarte interesant în legătură cu această decizie este faptul că subliniază faptul că vorbirea despre salariile adesea schimba angajatul. Luați seama de acest sfat: Nu vă aduceți salariul într-un interviu neprovocat. S-ar putea să obțineți mai mulți bani dacă așteptați să vedeți mai întâi ceea ce spun ei.