Cuprins:
Multe companii oferă angajaților posibilitatea de a participa la un plan de proprietate a angajaților, sau ESOP. În general, participanții la ESOP plătesc o parte din costul unei părți din acțiuni sau li se acordă acțiuni la bursă fără costuri. Cu toate acestea, aceasta este diferită de planul de "opțiune de acțiuni". Atunci când un angajat este gata să părăsească compania, este important să treceți prin pașii corespunzători de lichidare a stocului.
Etapa
Uitați-vă la cea mai recentă declarație de beneficii individuale ESOP și revizuiți participația curentă. Consultați cea mai recentă situație financiară a companiei pentru a afla valoarea acțiunilor. Unele companii oferă o declarație separată doar pentru ESOP, unde valoarea justă a acțiunilor este determinată de o firmă independentă.
Etapa
După ce știți ce așteptați să primiți din vânzarea acțiunilor, consultați descrierea planului sumar (SPD) și, dacă este disponibil, manualul ESOP pentru angajați. Aceste documente vor discuta despre cine trebuie să contactați pentru a vinde acțiunile dvs. ESOP. Dacă acest lucru nu este disponibil, contactați reprezentantul companiei dvs. pentru resurse umane.
Etapa
Cu declarația dvs. și valoarea așteptată în mână, sunați la reprezentantul dvs. ESOP. Această persoană, care poate fi în departamentul de resurse umane sau o companie de gestionare externă, va iniția tranzacția dvs. de vânzare. Verificați dacă valoarea deținerii și a valorii partajului corespunde sau depășește declarația dvs. cea mai recentă cu reprezentantul.
Etapa
Reprezentantul dvs. va avea grijă de nevoile administrative ale vânzării. Probabil va trebui să semnați formulare acceptând termenii vânzării. Odată ce tranzacția este finalizată, veți primi un cec pentru valoarea acțiunilor vândute.