Senatul din Missouri se limitează în prezent la legislația care ar face legal ca angajatorii să declanșeze sau să nu angajeze femei care au avut avorturi sau care au controlul nașterilor. Proiectul de lege a trecut deja la Casa Missouri și a fost aprobat de guvernatorul statului, Eric Greitens.
Proiectul de lege, cunoscut sub numele de SB 5, vine cu o serie de alte obstacole pentru avort și încălcări ale drepturilor omului atunci când vine vorba de sănătatea femeilor. În afară de a permite angajatorului să facă discriminări pe baza alegerilor privind controlul nașterilor, le-ar acorda și proprietarilor dreptul de a face acest lucru. Deci, în plus față de pierderea posibilă a locului de muncă din cauza metodelor dvs. de control al nașterii, femeile ar putea fi, de asemenea, evacuate pentru utilizarea contracepției sau pentru a avea un copil în afara căsătoriei.
Dacă proiectul de lege este transmis în Missouri, ar putea exista unele probleme juridice la nivel federal. Legea federală privind discriminarea în timpul sarcinii face ca femeile să fie nediscriminate în ceea ce privește dacă au sau nu avorturi. Actul, însă, nu spune nimic despre utilizarea contracepției. Măsura de control al nașterii este o măsură mai mare decât cea pe care am văzut-o ca înainte și fără o prevedere care spune oficial că nu poate fi folosită ca un punct de discriminare, atunci poate chiar foarte bine.
Deci, atent la Missouri, dacă această factură trece prin faptul că este posibil ca femeile care iau controlul contra nașterii să se poată confrunta cu discriminare la locul de muncă și pierdere de locuri de muncă. Sub ochi.