Cele 10 semne că este timpul să găsiți un nou loc de muncă

Recunoscând semnele că este timpul să vă schimbați locurile de muncă, vă puteți oferi o oportunitate de a vă planifica o mișcare de carieră înainte de a deveni șomeră. Uneori, lucrătorii iau indicii privind pierderea de locuri de muncă în așteptare de la locul de muncă, însă uneori un lucrător poate începe să vadă semne de nemulțumire personală față de locul de muncă actual. În mod normal, lucrătorii ar trebui să înceapă să evalueze noi oportunități de angajare dacă recunosc mai mult de trei sau patru semne de pierderi de locuri de muncă viitoare.

Atitudine personală

Dacă atitudinea unui lucrător cu privire la locul de muncă devine din ce în ce mai negativă, acesta poate fi un semn că este timpul să găsim un nou loc de muncă. Acest lucru nu înseamnă neapărat că este timpul să găsim o nouă companie. Este posibil să puteți solicita un transfer într-o altă locație sau departament din cadrul aceleiași companii. Dobândirea unui nou loc de muncă în cadrul aceleiași companii permite unui lucrător să își mențină beneficiile și să câștige recompense.

Finanțele companiei

Creșterea insuficientă sau negativă poate indica faptul că o companie are dificultăți financiare și ar putea închide în curând dacă nu își va reduce forța de muncă. Dacă societatea nu este o companie publică, poate fi dificilă evaluarea exactă a creșterii economice. Unele indicii ale problemelor financiare includ pensionarea anticipată forțată și cotele mici de piață, potrivit Departamentului Muncii și Reglementării din Dakota de Sud.

Stres

Subliniind despre un loc de muncă care este în mod obișnuit un loc de muncă cu un nivel scăzut de stres poate indica insatisfacția locului de muncă. Indiferent dacă un lucrător subliniază performanța la locul de muncă, lipsa de muncă sau altceva legat de locul de muncă, dacă sentimentul stresului este mai mult decât temporar, poate fi timpul pentru a începe vânătoarea de locuri de muncă, potrivit site-ului Web al News.

Mai multe negative decât pozitive

A face o listă a argumentelor pro și contra ale unui loc de muncă vă poate ajuta să decideți dacă este timpul să treceți mai departe. Unii muncitori ar putea fi surprinși să afle că slujba lor nu este la fel de rea cum credeau inițial după ce au făcut lista. Lucrătorii care găsesc în mod constant mai multe negative despre locul de muncă decât pozitive pot dori să ia în considerare un nou loc de muncă.

Abilități depășite

Locurile de muncă se schimbă odată cu modificarea tehnologiei Lucrătorii care nu își păstrează abilitățile actuale de angajare pot să nu mai poată să-și facă treaba. Necunoașterea noilor cerințe de locuri de muncă poate fi un semn pentru a vă găsi un loc de muncă nou sau pentru a introduce un program de instruire.

Cerințe fizice

Lucrătorii care nu mai sunt capabili să țină pasul cu cerințele fizice ale unui loc de muncă pot considera că un semn pentru a-și găsi un loc de muncă nou. Munca intensă devine dificilă pentru lucrătorii mai în vârstă după timp. Chiar dacă sunteți încă în măsură să vă faceți un loc de muncă, incapacitatea de a ține pasul cu ritmul locului de muncă poate însemna că munca este prea dificilă pentru dumneavoastră.

Schimbarea companiei

O societate se poate schimba din cauza restructurării modelului de afaceri, datorită schimbărilor în management sau datorită schimbărilor climatului economic actual. Lucrătorii care nu au putut să se adapteze noilor modificări într-o companie veche pot vedea acest lucru ca un semn că este timpul să găsești un nou loc de muncă.

Bani insuficienti

Lucrătorii care constată că salariul lor nu respectă standardele lor de viață ar trebui să caute un loc de muncă nou. Dacă nu primiți rambursări regulate, puteți presupune că compania nu consideră că performanța dvs. merită o majorare sau că societatea nu își poate permite să vă dea o majorare. În orice caz, dacă ai nevoie de mai mulți bani și nu-l primești poate fi un semn că e timpul să găsești un nou loc de muncă.

Probleme de familie

Când slujba unui muncitor cere ca ea să iasă din casă foarte mult, ea poate interfera cu viața ei personală. Angajații care doresc să păstreze relațiile pot considera că este necesar să schimbe angajatorii dacă nu își pot rearanja programul de lucru pentru a petrece mai mult timp cu cei dragi.

Închis pe dinafară

Atunci când un lucrător nu mai este inclus în discuțiile despre deciziile companiei, poate însemna că societatea nu mai consideră că contribuția lui este valoroasă. Ca atare, acest lucru poate indica faptul că compania intenționează să își reducă poziția sau să o înlocuiască. Dacă sunteți în această poziție, ar trebui să luați în considerare acest lucru ca un semn că este timpul să începeți căutarea unui loc de muncă.