Cuprins:
Persoanele care au lucrat pentru General Telephone and Electrics Corporation au de obicei dreptul la prestații de pensie atunci când se pensionează, însă aceste prestații pot începe la momente diferite pentru fiecare lucrător. În cele mai multe cazuri, vârsta individului și anii lui de serviciu net creditate determină dacă acesta poate începe să primească beneficii.
Despre GTE
GTE Corporation a fost o organizație independentă până în 30 iunie 2000, când Verizon Communications, Inc. a achiziționat-o și filialele sale. Când sa produs achiziția, mulți dintre foștii muncitori ai GTE au devenit angajați ai companiei Verizon, iar acești muncitori și-au redus beneficiile de pensie GTE într-un nou plan de pensii Verizon. Fost angajați ai GTE care nu au mers la serviciu pentru Verizon și-au păstrat beneficiile în planurile de pensii GTE, și-au redus beneficiile de pensie în noile IRA sau le-au încasat.
Retragerea beneficiilor Verizon
Dacă ați transferat prestațiile de pensionare GTE într-un plan de pensii Verizon, le puteți retrage la orice vârstă dacă aveți 30 ani sau mai mulți ani de serviciu net creditat. Dacă aveți cel puțin 50 de ani, puteți retrage beneficii dacă aveți 25 sau mai mulți ani de serviciu net creditat. Dacă aveți cel puțin 55 de ani, puteți retrage beneficii dacă aveți mai mult de 20 de ani de serviciu net creditat și dacă aveți cel puțin 60 de ani, puteți retrage beneficii dacă aveți 15 ani de serviciu net creditat. Dacă aveți cel puțin 65 de ani, puteți retrage beneficii doar cu 10 ani de serviciu net creditat.
Alte situații
Dacă ați lăsat beneficiile dvs. amânate într-un plan de pensii GTE, aceste beneficii vă vor fi disponibile la vârsta de pensionare. Cu toate acestea, nu vă puteți retrage 100% din beneficiile dvs. până când atingeți vârsta de 65 de ani. Fost angajați ai GTE care și-au retras planurile de pensii au primit deja banii lor de pensie, iar foștii angajați ai GTE care au redus prestațiile de pensie într- regulile de distribuire ale noului cont pentru a-și retrage beneficiile.
consideraţii
Majoritatea angajaților GTE care și-au păstrat planurile de pensii GTE vor primi beneficii reduse dacă vor face retrageri înainte de vârsta de 65 de ani. Cu toate acestea, atunci când Verizon a achiziționat GTE, a oferit angajaților GTE un stimulent de separare voluntară care a eliminat reducerea pensiilor pentru angajații GTE care optează pentru pensionare. Persoanele care au participat la acest stimulent, aveau mai puțin de 55 de ani și aveau mai puțin de 30 de ani de serviciu net creditat pot să-și retragă prestațiile de pensie devreme fără penalități.