Sunteți un "lider intenționat"? Deoarece studiile arată că liderii profesioniști prezintă morale și viziuni, cei care lucrează pentru ei sunt mult mai fericiți și mai productivi.
Într-un nou raport al CIPD - un organism profesional pentru profesioniștii în domeniul resurselor umane - s-au dovedit a se dovedi că atunci când șefii și liderii de afaceri sunt "intenționați", angajații lor sunt mai puțin probabil să renunțe și mai dispuși să muncească mai mult.
Profesorul Catherine Bailey de la Universitatea din Sussex, care a ajutat la această cercetare, a făcut totul simplu. "Oamenii se așteaptă din ce în ce mai mult de la un scop organizațional care depășește un simplu focus pe linia de jos, dincolo de imperativele financiare pe termen scurt, care sunt blamate de mulți pentru provocarea recesiunii din 2008.
La rândul lor, aceștia răspund unor lideri care nu se interesează doar de ei înșiși, ci de o societate mai largă, care au morale și etică puternice și care se comportă cu scop ".
Studiul a indicat, de asemenea, că numai unul din cinci șefi din Regatul Unit se consideră a fi "lideri intenționați", ceea ce înseamnă că există o oportunitate imensă de a colora această piață. Și dacă reușiți să faceți acest lucru, este posibil să vă găsiți cu o forță de muncă mai fericită, mai sănătoasă și mai motivată.
Deci, dacă sunteți într-o poziție de conducere, poate doriți să vă întrebați dacă conduceți cu scopul. Te interesează mai mult decât scopul final? Aveți vise mai mari decât succesul de pătură? Cum contribuie munca voastră la binele mai mare? Odată ce ați răspuns la aceste întrebări, asigurați-vă că le transmiteți și le folosiți pentru a vă motiva angajații. Găsirea propriului dvs. simț al scopului profesional va avea un efect pozitiv de scădere în jos, și va duce bine la un loc de afaceri care este mai fericit și mai sănătos.