Cuprins:
- Beneficii pentru pensii
- Primirea beneficiilor de pensie
- Indemnizațiile de pensionare
- Tipuri de planuri de pensionare
- Beneficii 401k
Pentru a vă bucura de anii dvs. de aur, planificarea de pensionare este o necesitate. O parte din această planificare este înțelegerea diferenței dintre pensia și pensiile. Angajatorii oferă de obicei unul sau altul.
Beneficii pentru pensii
Atunci când se referă la prestațiile de pensie, angajatorii și planificatorii financiari înseamnă un plan de beneficii determinate. Cu un plan de beneficii determinate, primiți o plată de la angajatorul dvs. la pensionare. Beneficiul monetar depinde de salariul mediu și de vechimea în muncă a companiei. Planul este finanțat în întregime de angajatorul dvs.
Primirea beneficiilor de pensie
Există două tipuri de plăți pe care le puteți primi de la un plan de beneficii determinate. Prima este o plată forfetară în care primiți toate fondurile la care aveți dreptul. Unii pensionari preferă o sumă forfetară, astfel încât să poată investi banii așa cum doresc. Celălalt mod de a primi beneficii de pensie este printr-o plată lunară. Acest tip de plată oferă venit lunar fix și simplifică bugetarea.
Indemnizațiile de pensionare
Un plan de contribuții determinate este denumit în mod obișnuit un beneficiu de pensie. Cu acest tip de plan, contribuieți la o parte sau la tot fondul de pensionare. Angajatorul dvs. poate alege să contribuie, precum și o parte din pachetul de beneficii pentru angajare.
Tipuri de planuri de pensionare
Există o varietate de planuri de contribuții definite pe care le puteți configura pentru salvarea pentru pensionare. Cele 401k și IRA sunt cele mai populare. Un plan de 401k este oferit de angajator, în timp ce un IRA tradițional și Roth sunt înființate exclusiv de dvs.
Beneficii 401k
În mod normal, puteți economisi mai mulți bani pentru pensionare atunci când investiți într-un plan de 401k decât puteți cu un IRA. În plus, mulți angajatori oferă un beneficiu al fondurilor potrivite pentru a încuraja angajații să salveze. Dacă compania dvs. oferă acest lucru, este înțelept să profitați din plin de aceasta. De asemenea, contribuțiile dvs. la 401k sunt deductibile.