Venitul mediu de pensie

O analiză a venitului mediu de pensie necesită înțelegerea diferenței dintre un plan de pensii cu beneficii determinate și un plan de contribuții determinate. Angajatorii plătesc în planurile de prestații definite de lucrători, în timp ce lucrătorii contribuie la pensia proprie în baza unui plan de contribuții determinate. Unele planuri de pensionare a lucrătorilor utilizează o combinație de contribuții de tip angajator și angajat. Salariul pensionarului, vârsta de pensionare și sexul contribuie, de asemenea, la variațiile plăților pentru pensie pentru pensionare.

Vârsta și diferența de gen

Ca regulă generală, lucrătorii în vârstă au pensii mai mici. Lucrătorii care lucrau cu decenii în urmă au planificat să se pensioneze folosind estimări economice bazate pe viață și costul vieții de la o perioadă anterioară. Dobânzile aferente fondurilor depuse în timp nu au reușit să țină pasul cu inflația, iar creșterea prețului alimentelor și bunurilor necesare pentru viața cotidiană a redus puterea de cumpărare a fondurilor de pensii. Venitul mediu anual de pensie pentru bărbații cu vârsta peste 65 de ani în 2007 a fost de 18.293 dolari, potrivit Institutului de Cercetare a Beneficiilor pentru Angajați. Lucrătorii de sex feminin pierd, de regulă, contribuții de pensionare în decursul anilor, în afara sarcinii, în timpul sarcinii și în timpul îngrijirii copiilor. O carieră redusă a muncii și o reducere a salariilor înseamnă o pensie mai mică pentru pensie. Femeile cu vârsta peste 65 de ani au obținut o pensie medie anuală de 11.895 dolari SUA în 2007.

Diferențial veniturilor

Oamenii care câștigă mai puțină salariu câștigă venituri mai mici din pensii Plățile de pensii pentru prestații determinate, furnizate de angajator, utilizează salariul angajatului ca bază pentru contribuții. Cu cât câștigurile sunt mai mici, cu atât angajatorul contribuie mai puțin la pensionarea persoanei. Persoanele cu locuri de muncă cu venituri mai mici au o capacitate mai mică de a contribui la planurile de contribuții definite. Venitul pentru acești lucrători plătește pentru viața de zi cu zi, educația pentru membrii familiei și pentru îngrijirea sănătății. Angajații cu venituri mai mari câștigă mai mult venit discreționar pentru a investi în planurile de economii pentru pensionari. Acest grup de pensionari câștigă de obicei mai multe venituri din pensii pentru a fi utilizate la pensionare. Institutul de Cercetare pentru Beneficiari pentru Angajați a raportat doar 27,9% dintre femei și 42,6% bărbați în vârstă de 65 ani în 2007, au primit plăți de pensii sau anuități.

Câștigătorii celor mai mari venituri din pensii

Angajații guvernamentali, inclusiv militarii retrași și membri ai Congresului american, au câștigat cea mai mare pensie medie în timpul pensionării. Angajații guvernamentali au contribuit, în timpul ocupării forței de muncă, cu o sumă semnificativă a acestor venituri, pentru a finanța venitul din pensie la bătrânețe Sistemul de pensii al angajaților școlii publice din Pennsylvania, de exemplu, necesită ca membrii activi să contribuie cu o medie de 7,37% din venitul lor lunar la sistemul de pensionare de stat. Administratorii estimează suma colectată de la lucrători numai în anul fiscal 2011/12 la peste 1 miliard de dolari. Guvernul de stat contribuie, de asemenea, la utilizarea fondurilor pentru finanțarea plăților, în condițiile în care pensionarii trăiesc mai mult timp, iar salariul mediu al lucrătorilor crește.

Tendințe la pensiile pentru limită de vârstă

Cel mai mare cost pentru angajatorii actuali include plățile pentru pensii și pensii și costurile de îngrijire a sănătății. Biroul de analiză economică al Departamentului de Comerț din S.U.A. a raportat contribuțiile angajatorilor la fondurile de pensii și asigurări ale personalului, în 1946, a totalizat 2,543 miliarde de dolari, o creștere cu peste 650 de milioane de dolari pentru anul 1929. CNBC a remarcat în 2011 că planul tradițional definit de beneficii de pensii pentru întreprinderi, în care angajatorii contribuie cu fonduri sau contribuții de pensionare a angajaților, sa evaporat de la locul de muncă.