Cuprins:
Unele planuri de pensionare, cum ar fi planurile de 401k, oferă o modalitate sigură pentru angajatori de a reduce la minimum complicațiile și documentele asociate cu respectarea serviciului Internal Revenue Service. IRS mandatează ca toate planurile de pensionare calificate, bazate pe angajatori, să respecte reguli rigide de nediscriminare pentru a-și menține statutul de plan de pensionare. Norma privind siguranța portuară garantează că angajatorii respectă legea fără a trebui să adopte o contabilitate complexă internă.
Semnificaţie
O contribuție în condiții de siguranță este o sumă de contribuție făcută de angajator în contul de pensionare al unui angajat. Normele privind siguranța în porturi nu impun angajatorilor să utilizeze calcule complexe pentru a asigura respectarea normelor de nediscriminare. În schimb, angajatorul face o contribuție plată la contul angajatului care se bazează pe contribuțiile angajatului sau reprezintă un procent din compensația anuală a angajatului.
Beneficiu
Contribuțiile în condiții de siguranță contribuie la simplitatea contribuțiilor pentru angajator. Contribuțiile în condiții de siguranță portuară pot fi făcute ca o contribuție de potrivire a dolarului pentru dolar cu până la 3% din despăgubirile angajaților, apoi cu 50 de cenți pentru fiecare 1 $ din contribuția angajatului la următoarele 2%. În cele din urmă, nu sunt permise contribuții de potrivire pentru mai mult de 6% din compensațiile unui angajat. În mod alternativ, angajatorul poate să plătească o contribuție fixă de cel puțin 3% din indemnizația anuală totală a angajatului, indiferent de contribuțiile angajaților.
Dezavantaj
Deși există o anumită flexibilitate în ceea ce privește metodele de contribuție, contribuțiile care trebuie făcute în plan sunt destul de rigide. Angajatorul trebuie să facă toate contribuțiile conform uneia dintre cele două formule stabilite de IRS. Neplata contribuțiilor în conformitate cu regulile privind siguranța portuară va impune angajatorului să urmeze testul de nediscriminare al IRS, care implică calcule mai complexe pentru a menține planul de pensionare deschis.
Considerare
Chiar dacă contribuțiile în condiții de siguranță ale portului necesită ca angajatorul să urmeze reguli rigide, dar simplificate, angajatorul ar trebui să ia în considerare utilizarea contribuțiilor în condiții de siguranță. Toate contribuțiile făcute de angajator sunt 100% încasate de angajat. Aceasta înseamnă că angajatul poate părăsi planul și poate lua contribuțiile în orice moment. Deși acest lucru ar putea reprezenta un risc de plecare a angajaților înainte ca o anumită cantitate de servicii să fi fost finalizată, aceasta ar putea, de asemenea, să stimuleze angajații morali să știe că angajatorul este suficient de generos pentru a face astfel de contribuții în primul rând.