Cuprins:
Contribuțiile de potrivire a angajatorilor sunt unul dintre cele mai bune lucruri legate de planurile de 401 (k). Când angajatorul îți adaugă un procent din propriile amânări salariale în contul tău, contul crește mai repede, mai ales dacă fondurile sunt plasate în investiții de înaltă calitate. Companiile nu sunt obligate să corespundă contribuțiilor dvs. la 401 (k); este în întregime voluntară. Dacă lucrați pentru o companie care se potrivește, de obicei, este logic să maximizați contribuțiile proprii. În caz contrar, pierdeți efectiv bani gratis.
Formula de potrivire
Companiile folosesc de obicei o formulă pentru a determina valoarea contribuțiilor lor la contul dvs., mai degrabă decât să se potrivească dolarul pentru dolar. De exemplu, angajatorul poate să ajungă la 50% din contribuțiile dvs. până la o limită de 6% din salariu. Asta înseamnă să fie un maxim de 3% din salariul dvs. într-un an. Dacă contribuieți mai puțin de 6% din salariul dvs., acesta va fi mai mic; dacă contribuie cu mai mult de 6%, meciul companiei va fi în continuare de 3%.
limite
Serviciul de venituri interne limitează suma contribuțiilor amânate din impozite pe care le poți face la 401 (k) într-un an. Începând cu data publicării, limita este de 17.500 $, plus contribuții de recuperare de 5.500 $ pentru persoane de peste 50 de ani. În plus, angajatorii uneori stabilesc limite pentru cât de mult din salariul dvs. puteți să amânați; suma este de până la angajator. În funcție de cât de generos este angajatorul dvs., meciul companiei se poate adăuga. Dacă aveți 35 de ani, de exemplu, și lucrați pentru o companie care corespunde contribuțiilor dvs. cu 50%, fără limite impuse de companie, să vă alăturați maximului de 17.500 $, iar angajatorul dvs. va lovi cu un alt $ 8.750. Începând cu data publicării, IRS limitează contribuțiile angajatorilor și angajaților la suma de 52.000 de dolari și pot exista limite suplimentare dacă sunteți considerat un angajat foarte compensat.
Investirea
Vestarea este un proces care vă dă dreptul să dețineți fondurile în contul dvs. în timp. Sunteți întotdeauna 100% investit în ceea ce ați introdus în contul dvs., dar contribuțiile angajatorului pot fi într-un program stabilit de cât timp ați lucrat pentru companie. De exemplu, poți obține 25% din cotizațiile după un an, 50% după doi ani, 75% după trei ani și 100% după patru ani. Asta înseamnă că dacă părăsiți compania după trei ani, veți lua cu dvs. doar trei sferturi din fondurile potrivite.
înrolare
Pentru a crește participarea la planurile lor de 401 (k), companiile adesea înregistrează angajații în mod automat, cu niveluri de contribuții și fonduri de investiții alese de angajator. Pentru a profita la maxim de angajamentul dvs. de 401 (k) angajator, faceți matematica și faceți propriile alegeri.