Cuprins:
Este comună astăzi ca un pachet de compensare să cuprindă mai mult decât un salariu de bază, în special pentru rolurile de vârf ale unei organizații. Pentru a calcula pachetul de compensații, luați în considerare toate formele de compensare, inclusiv salariul de bază, orele suplimentare, compensațiile variabile, cum ar fi bonusul pe termen scurt sau stimulentul, stimulentele pe termen lung, precum și indemnizațiile și beneficiile. Calculul dvs. va fi o estimare a pachetului dvs. de compensare, iar compensația dvs. reală va depinde de nivelul succesului dvs. individual și de succesul general al companiei.
Etapa
Strângeți toate documentele referitoare la pachetul dvs. de compensare, inclusiv descrieri detaliate ale modului în care funcționează orice plan de bonusuri, stimulente și opțiuni de acțiuni. Întrebați departamentul de resurse umane pentru documentele de plan, de proiectare sau de descriere a planului dacă nu le puteți localiza.
Etapa
Calculați partea salariului de bază din pachetul de compensare. Convertiți o sumă orară anual, multiplicând cu 2 080 dacă lucrați o săptămână de 40 de ore sau cu 1.950 dacă lucrați o săptămână de 37.5 ore.
Etapa
Estimați valoarea compensației pe ore suplimentare pe care o veți primi într-un anumit an. Estimați numărul orelor de ore suplimentare pe care le lucrați într-o lună tipică, înmulțiți-le cu rata dvs. de ore suplimentare, care este de o dată și jumătate rata orară și multiplicați-o cu 12. De exemplu, dacă rata orară este de 12 USD și munca dvs. este de 10 ore din orele suplimentare într-o lună tipică, compensarea anuală a orelor suplimentare este estimată la 18 de ori de 10 ori 12 = 2.160 dolari.
Etapa
Calculați-vă valoarea de compensare variabilă țintă, bonus sau stimulent dacă sunteți eligibil pentru un astfel de premiu. De exemplu, dacă procentul bonusului dvs. țintă este de 25%, iar salariul dvs. anual este de 50.000 $, bonusul dvs. țintă ar fi de 50.000 de ori ori 0.25 = 12.500 $. Utilizați bonusul real sau suma de stimulente de anul trecut, dacă planul este complet discreționar sau calculat dintr-un fond de bani determinat la sfârșitul anului pe baza succesului companiei.
Etapa
Estimați valoarea comisioanelor pe care le puteți primi pe parcursul anului, de exemplu, estimarea comisioanelor pentru vânzările de produse. Estimați volumul vânzărilor pe care le veți livra și înmulțiți-le cu procentul de comision bazat pe volumul respectiv. De exemplu, dacă estimați vânzări de 1.000.000 USD și procentul comisionului pentru 500.000 dolari la 1.500.000 dolari este de trei la sută, comisionul dvs. de vânzare ar fi de 1.000.000 de ori ori 0.03 = 30.000 $.
Etapa
Determinați-vă premiul de stimulare pe termen lung, cum ar fi valoarea opțiunilor pe acțiuni, dacă sunteți eligibil pentru un astfel de premiu. Adresați-vă departamentului de resurse umane pentru a vă ajuta să estimați valoarea premiului, pe baza mecanismului designului planului de stimulare pe termen lung, deoarece calculul este extrem de complex.
Etapa
Calculați valoarea prestațiilor în numerar furnizate dvs., de exemplu, meciul companiei într-un plan de economii de 401k. Estimați contribuția dvs. la plan și valoarea companiei, până la limita stabilită de plan. De exemplu, dacă salariul dvs. este de 50.000 $, veți aloca 10% din salariu planului, iar compania vă va aloca contribuția până la maximum 6%, valoarea contribuției companiei fiind de 50.000 de ori ori 0.06 = 3.000 $.
Etapa
Estimați valoarea oricărei perimetre, de exemplu o indemnizație pentru o mașină a companiei. Înmulțiți valoarea lunară a perioadei de timp 12 pentru a stabili o sumă anuală de compensare. De exemplu, dacă alocația lunară pentru mașină este de 300 USD, indemnizația anuală pentru mașină ar fi de 300 de ori 12 = 3.600 $.
Etapa
Adăugați împreună fiecare element al planului de compensare pentru a determina pachetul total de compensații anuale. Amintiți-vă că este doar o estimare a compensației dvs. și că compensația dvs. reală va fi determinată pe baza performanței generale a companiei dvs. și a companiei, așa cum se specifică în documentele programului de stimulare pe termen scurt și lung al companiei.