Luați în considerare următorul scenariu: Dumneavoastră, o femeie, vă aflați în fața unui bărbat, care pentru un motiv pe care nu-l veți putea înțelege, a decis să vă explice ceva ca și cum ați fi un copil mic care nu înțelege nimic. Probabil discută despre un subiect pe care îl cunoașteți foarte mult. Este probabil un subiect pe care l-ați expus deja în fața omului anterior.
MANSPLAINING.
Dacă nu v-ați întâmplat cu asta, atunci sunteți în minoritate. (Felicitări pentru a evita cumva rătăcirea răzvrătită a patriarhiei.) Dacă s-a întâmplat cu tine, sunt șanse să se întâmple într-o situație de lucru, pe care cu toții știm că poate fi complicată și de două ori umilitoare.
Acesta este motivul pentru care Suedia merită un imens de cinci pentru ultima lor minunată inițiativă - lansarea unei linii telefonice de tip "mansplaining", care oferă lucrătorilor un sistem de distribuție și de sprijin pentru a se ocupa de manservarea la locul de muncă. In conformitate cu New York Times, "Apelurile vor fi trimise de 20 de bărbați și femei, care sunt experți de gen, autori, cadre universitare și alții" și până în prezent "apelanții au cerut sfaturi privind vorbirea când se simt supuși unor colegi de sex masculin și cum să ajuta colegii de sex feminin care sunt ignorați de bărbați în grupurile lor de lucru ".
Din nefericire, linia telefonică va fi pusă în funcțiune numai o săptămână. Dar inca! Ce idee nouă! Vă puteți imagina că ați putea să sunați pe cineva după ce șeful dvs. încearcă să vă explice politica? Suntem în jos.
Bine, Suedia. Foarte bine.