Cuprins:
Angajatorii sunt obligați să acorde până la 12 săptămâni concedii neplătite angajaților care se califică pentru protecție în baza Legii familiei și al concediului medical și au o condiție care îndeplinește standardele sale. În cazul în care un angajator nu aprobă o astfel de cerere, primul pas este acela de a determina pe ce motive a avut loc negarea și de a determina dacă decizia a fost luată din greșeală. Dacă ați refuzat în mod incorect FMLA, este posibil să aveți nevoie de un avocat care să vă ajute să vă protejați drepturile.
Determinați eligibilitatea
Nu fiecare angajat este eligibil să ia concediu FMLA. Dacă nu ați fost la companie timp de 12 luni și ați lucrat timp de cel puțin 1250 de ore pentru afacere în ultimul an calendaristic, nu sunteți eligibil. De asemenea, trebuie să vă aflați la un loc de muncă în care 50 de angajați sau mai mulți sunt angajați de companie în limita a 75 de mile de acea locație. Nu toate întreprinderile sunt legate de statutele FMLA. Dacă o companie a angajat mai puțin de 50 de persoane timp de cel puțin 20 de săptămâni de lucru pe parcursul anului calendaristic curent sau trecut, este prea mică pentru a trebui să acorde FMLA concediu.
Clarificați motivele
Doar pentru că aveți o afecțiune medicală nu o face să cadă sub îndrumarea FMLA. FMLA cuprinde patru domenii de bază: nașterea sau adopția unui copil; îngrijirea soțului, a copilului sau a părinților cu o stare de sănătate gravă; califică situații exigente legate de un membru militar din familie care este chemat să-și îndeplinească datoria activă; și o stare gravă de sănătate care face ca un angajat să nu poată îndeplini funcția esențială a slujbei sale. Dacă starea dvs. medicală nu afectează abilitatea dvs. de a vă îndeplini funcția, de exemplu, angajatorul dvs. poate rezilia în mod rezonabil o cerere FMLA făcută pe această bază.
Zonele gri
Deși reglementările din domeniul FMLA sunt complicate, aceasta nu oferă angajaților o mare libertate de a refuza angajații eligibili să plece pentru condiții medicale legitime. Uneori însă cererile intră într-o zonă gri. O afecțiune cum ar fi depresia ar fi supusă unei protecții FMLA dacă medicul dumneavoastră face caz în care nu vă puteți îndeplini sarcina fără tratamentul solicitat, dar doar impactul potențial ar putea să nu fie suficient. De exemplu, FMLA nu protejează angajații care caută timp liber să aibă grijă de un nepoț, dar nu permite aceste protecții pentru angajații care, de asemenea, îngrijesc de o fiică bolnavă în același timp. În ambele cazuri, va trebui să clarificați angajatorului dvs. de ce situația dvs. se califică.
Trimiteți un recurs
Unele companii pot oferi un proces de recurs sau o șansă de a clarifica informațiile. Dacă este cazul, urmați procedurile specificate de reprezentantul dvs. pentru resurse umane sau documentate în manualul dvs. de angajați. În cazul în care angajatorul dvs. vă oferă concediu neplătit în cadrul unuia dintre programele proprii, acest lucru nu vă poate oferi protecția angajaților pe care o are FMLA. FMLA cere angajatorilor să vă permită să vă întoarceți la serviciu după terminarea perioadei de concediu, dar programul angajatorului dvs. nu poate oferi astfel de garanții.
Escalati reclamatia
Dacă credeți că cererea dvs. de concediu a fost respinsă în mod incorect, luați în considerare discuția cu un avocat. Cineva specializat în dreptul muncii este cel mai bine echipat pentru a naviga în apele tulbure ale statutului FMLA și a determina cea mai bună cale de urmat. Puteți depune o reclamație administrativă la Departamentul Muncii, care poate lua măsuri legale împotriva angajatorului dvs. pentru a determina conformitatea, dacă determină că ați fost denunțat în mod incorect de FMLA. Un avocat poate, de asemenea, să negocieze o soluționare a reclamațiilor dvs. sau să depună un proces civil pentru încălcări.