Cuprins:
La tragere, depinde de angajatorul dvs. pentru a stabili cât timp puteți continua acoperirea asigurărilor de sănătate sponsorizate de angajator. Adresați-vă acestei întrebări reprezentantului companiei dvs. de resurse umane. Mulți factori determină răspunsul, inclusiv contractele de muncă și de compensare, cât de des angajatorul plătește prima și frecvența actualizărilor privind eligibilitatea asigurătorului de sănătate. În cele din urmă, continuarea asigurării de sănătate este adesea disponibilă angajaților la încheierea contractului, de obicei, la un cost suplimentar, conform liniilor directoare COBRA.
Data încetării
În funcție de politica și acordul de plată premium între compania dvs. și planul de sănătate, dacă sunteți concediat, asigurarea medicală activă se va încheia fie în ziua de reziliere, fie în ultima zi a lunii în care ați fost concediat. De exemplu, dacă ați fost concediat pe 10 martie, puteți avea acoperire până pe 31 martie. Adesea, acoperirea se termină la sfârșitul perioadei acoperite de ultima dvs. contribuție. Consultați descrierea planului sumar, un document legal despre asigurarea de sănătate pe care compania dvs. trebuie să vă furnizeze, pentru a stabili politica de reziliere. Verificați întotdeauna cu departamentul de resurse umane să confirmați aceste informații.
contracte
Contractele de muncă semnate pot include dispoziții privind acoperirea asigurărilor de sănătate. Contractul poate prevedea un termen pentru acoperirea asigurărilor de sănătate. Când ați concediat, aceste contracte pot fi nulă și nule, așa că verificați contractul pentru a vă asigura că este valabil la ardere. Dacă ați oferit un contract de încetare a contractului, localizați data de încetare a contractului de asigurare în contract. Dacă primiți o reziliere a scrisorii de angajare, notați data de încetare a asigurării de sănătate în această notificare. Dacă nu sunteți sigur despre opțiunile dvs., contactați Departamentul Resurse Umane sau un avocat pentru asistență.
COBRA
Legea privind reconcilierea bugetului Omnibus consolidat prevede că angajatorii cu 20 sau mai mulți angajați trebuie să ofere continuarea asigurării de sănătate timp de cel puțin 18 luni de la reziliere. Angajatul concediat trebuie să completeze înscrierea și se așteaptă să plătească întreaga parte a primei. În cazuri rare, acoperirea prin COBRA poate să depășească 18 luni. În cazul unei arderi cauzate de "abateri greșite", cum ar fi activitatea ilegală, angajatorul nu trebuie să ofere o acoperire suplimentară, conform instrucțiunilor COBRA.
Linia de fund
Linia de jos este simplă - compania dvs. vă va informa despre ultima zi de acoperire a asigurărilor de sănătate. Dacă nu, cereți și solicitați o descriere a planului sumar. Există șanse, sunteți eligibil pentru continuarea de acoperire prin COBRA. Angajatorii trebuie să notifice administratorul planului de sănătate în termen de 30 de zile de la pierderea acoperirii active a angajaților. Angajatul concediat are la dispoziție 60 de zile de la primirea notificării privind acoperirea continuă pentru a alege acoperirea și încă 45 de zile pentru a plăti prima. Toată acoperirea este retroactivă în ultima zi de acoperire obișnuită a asigurărilor.