Prestații de șomaj pentru salariați angajați

Angajații angajați au o limbă în lumea muncii. Ei sunt încă angajați de către compania lor, deși nu lucrează sau nu atrag venituri în timp ce sunt îngrămădiți. Momentul în care sunt înghesuite poate, de asemenea, să creeze probleme financiare pentru că nu se plătesc. Stări diferite consideră că statutul unui angajat este diferit. În unele state, un angajat cu furculita va fi în măsură să colecteze prestațiile de șomaj pentru o perioadă de furt.

Empty spacecredit de birou: Monkey Business Imagini / Stockbroker / Monkey Business / Getty Images

Furlough Condiții

Funcțiile sunt o modalitate prin care companiile să reducă costurile de exploatare fără a-și pierde permanent angajații. În timpul unei vacanțe, un angajat nu lucrează și nu este plătit. Permisul poate fi voluntar sau obligatoriu. Cea mai mare diferență dintre o pauză și o concediere este că angajatul continuă să lucreze un program relativ consistent care este întrerupt ocazional de zilele în care se află.

Primirea de beneficii

Dacă statul dvs. o permite, puteți depune dosare pentru ajutoare de șomaj pentru timpul petrecut de la muncă. Compensarea pentru șomaj se bazează pe o formulă de stat și pe salariul dvs. regulat. Beneficiile sunt, în general, plătite în funcție de câștigul salarial săptămânal, dar în cazul angajaților care nu au fost încadrați în muncă, suma va fi pro-evaluată în funcție de lungimea călătorului.

Impactul bugetar

Autoritățile pot crește beneficiile compensației pentru șomaj, dar reduc cheltuielile de funcționare. Ei trec povara de la o oală de bani la alta. Asigurarea de șomaj este un fond de bani plătit statului de către angajatori. Funcțiile permit angajatorilor să transfere povara din propriile bugete de funcționare care nu au fost încă cheltuite în fondul de șomaj, pe care au plătit-o. Când Kansas a forțat 1490 de angajați ai instanțelor în 2010, instanțele au raportat că fiecare zi în urmă a salvat statul 220 000 de dolari. Angajații obțin 60% din ceea ce ar fi câștigat timp de opt ore de muncă pentru fiecare zi în urmă.

Cum se colectează

Pentru a primi o compensație pentru șomaj pentru o perioadă de timp, angajații ar trebui să depună o șomaj imediat ce știu când se va întâmpla. Angajatul nu va fi capabil să colecteze șomajul pentru prima perioadă de muncă, dar după ce a depus, angajatul este acum eligibil să primească despăgubiri în următorul timp de muncă, atâta timp cât se întâmplă în termen de 12 luni de la depunere, potrivit Pittsburgh Post -Gazette.