Cum să depuneți o plângere la Departamentul Muncii din Florida pentru neplata salariilor

Atunci când un angajator din Florida nu reușește să plătească un salariu angajat pe care la câștigat, angajatul are dreptul la acele salarii neplătite, atât în ​​temeiul legii statului, cât și al legii federale. In orice caz, Departamentul pentru Muncă din Florida nu aplică legea statului. Un recurs al angajatului în temeiul dreptului de stat este de a depune un proces.

Lucrătorii din Florida ar putea să-și dea în judecată angajatorul pentru a recupera salariile neachitate. Credit: Purestock / Purestock / Getty Images

Legea salarizării minime din Florida

Legislația salarială minimă din Florida impune angajatorilor să plătească cel puțin salariul minim, plus timp și jumătate pentru orice ore mai mult de 40 de persoane lucrate într-o anumită săptămână de lucru. Această lege se aplică acelorași angajați care sunt, de asemenea, reglementați de Legea federală a standardelor muncii. Un angajat are dreptul de a-și da în judecată angajatul pentru orice salariu neplătit.

O lege separată de stat interzice angajatorilor să facă discriminări pe bază de sex atunci când stabilesc ratele salariale pentru angajați. Această lege acoperă toti angajatii, inclusiv salariile plătite sau comisioanele care sunt scutite de legea FLSA și Florida privind salariul minim. Dacă un angajator a plătit un angajat cu o rată mai mică datorită sexului său, ea poate da în judecată diferența. Aceasta este o cauză independentă de acțiune care există separat de orice pretenție pe care o poate avea în temeiul FLSA sau a legii salariale minime de stat.

Depunerea unui proces de stat

Înainte de a depune un proces pentru salariile neplătite în instanța de judecată de stat, angajatul trebuie să trimită o înștiințare scrisă angajatorului, în care detaliază cererea. Anunțul trebuie să menționeze salariul la care are dreptul, orele la care a lucrat și suma totală a salariilor neplătite. Angajatorul are 15 zile să răspundă la această notificare și poate să rezolve cererea. Doar după ce a trecut timpul, ea poate depune dosarul într-un tribunal din Florida.

Deoarece aceste procese pot fi complexe și consumatoare de timp, angajatul poate dori să consulte un avocat. În cazul în care costumul ei este de succes, judecătorul poate să-i acorde cheltuielile de judecată și onorariile avocaților rezonabili.

Legea privind standardele muncii echitabile

FLSA acoperă angajații care lucrează la întreprinderi implicate în comerțul interstatal sau care au un volum de afaceri de 500 000 USD sau mai mult într-un an. Spitalele și instituțiile de îngrijire rezidențială, școli și toate nivelurile de guvernare sunt, de asemenea, reglementate de lege.

Spre deosebire de legea statului Florida, FLSA este impusă de divizia de salarii și ore ale Departamentului Muncii din SUA. Dacă un angajat din Florida este acoperit de FLSA, are posibilitatea de a depune o plângere la WHD. Divizia efectuează o investigație și încearcă să soluționeze litigiul prin proceduri administrative. Dacă este necesar, dosarul WHD se află în instanța federală în numele angajatului.

Depunerea unei plângeri federale

Un angajat din Florida cu o plată salarială neplătită poate începe procesul de depunere a unei plângeri federale prin chemarea la 1-866-4-USWAGE sau vizitarea unuia dintre cele șapte birouri ale WHD din Florida. Pentru a procesa și a începe investigarea plângerii, WHD are nevoie de informații de bază cum ar fi numele, adresa și numărul de telefon al angajatului; numele, adresa și numărul de telefon al locului său de muncă și de supraveghere; detalii despre tipul de muncă pe care a efectuat-o și rata de salarizare. Orice documentație pe care o poate avea, inclusiv informații despre salarii, dosare de personal sau politici ale companiei, poate fi, de asemenea, utilă pentru WHD.