Atunci când grupurile de comici improvizează, au o regulă internă: Faceți tot posibilul pentru a face pe toți cei din jurul vostru mai amuzant. Este ceea ce permite oamenilor să-și asume riscuri și să facă teatru bun în mișcare. Potrivit noilor cercetări, acest principiu joacă bine și la locul de muncă.
Cercetătorii de la Universitatea din Michigan au dorit să vadă dacă creșterea personală vine din interior sau dacă este vorba despre relații cu ceilalți. Ei au analizat datele din Statele Unite și Japonia și au găsit ceva surprinzător: majoritatea dintre noi sunt dispuși să lucreze la salarii mai mici dacă înseamnă să fii parte a unui mediu de lucru favorabil.
Rezultatul a rezultat dintr-un studiu care cere participanților să analizeze dacă ar prefera un loc de muncă mai plătit, pe care îl cunosc deja, față de un loc de muncă mai puțin plătit, care necesită învățarea de noi competențe care ar contribui la construirea carierei. După ce sa gândit la o relație cu diferite nivele de apropiere sau antagonism, două treimi dintre cei cu relații de susținere au ales să caute noi oportunități cu potențial de creștere, chiar dacă ar însemna o reducere a salariilor.
"Cei mai multi oameni sustin ca relatiile lor sunt mai mari, cu atat cresc tendintele lor de crestere personala, chiar si intr-o cultura care pune mai mult accent pe colectiv decat pe individ", a spus autorul principal David Lee intr-un comunicat de presa. "Crearea de legături sociale pozitive cu ceilalți ar trebui să pună oamenii într-o poziție bună pentru a primi sprijin social care să contribuie la creșterea personală", a adăugat el, "precum și să permită oamenilor să găsească un echilibru între două valori fundamentale: să se străduiască și să se conecteze".
Se pare intuitiv că mediile de lucru bune vă ajută să faceți cea mai bună lucrare. Dar merită să te gândești cât de implicat ești cu colegii tăi și dacă te simți conectat unul cu celălalt și cu misiunile tale individuale. Chiar și verificarea cu o cunoaștere a muncii despre ceea ce au de făcut poate construi încredere pentru amândoi. S-ar putea să ne gândim că încadrarea încrederii este înfricoșătoare, dar având în vedere această cercetare, ei ar putea fi pe ceva.