Cuprins:
Să spunem că ai pus sânge, sudoare și lacrimi în cea mai recentă scrisoare de intenție. V-ați explicat pasiunea într-un mod care să traducă de ce sunteți perfect candidat pentru o slujbă de vis. Dar când interviu în sfârșit, afli că scrisoarea de intenție nu a fost niciodată citită. Toate aceste lucruri grele nu făceau parte din ecuație; scrisoarea de intenție nu a fost factorul decisiv. Aceasta este o situație foarte comună.
În ultimii cinci ani ca scriitor și antrenor de carieră, am observat o tendință consistentă: solicitanții petrec mai mult timp decât oricând să-și croiască CV-ul și să-și pună luciul de finisaj pe scrisorile de intenție - dar nu le obține rezultatele pe care le caută pentru.
Aceștia sunt candidați inteligenți. Ei știu că piața locurilor de muncă este competitivă, iar obiectivul lor este de a-și atinge scopul, astfel încât agonizează scrisoarea lor de intenție și frazele fiecărei propoziții. Solicitanții de locuri de muncă doresc să aibă acea margine extraordinară pe care numai un CV simplificat și o scrisoare de intenție le pot cumpăra. Și într-o oarecare măsură, este adevărat. Diferențierea vă poate atrage atenție suplimentară, dar, și aceasta este o mare, dar, numai dacă scrisoarea dvs. de intenție este examinată în primul rând.
Dar dacă nu te concentrezi pe scrisoarea de intenție, la ce ar trebui să te concentrezi?
Recent am lucrat la reluarea unei cunoștințe la o companie de tehnologie. Am petrecut o sesiune de 30 de minute discutând despre "punctele de durere" ale căutării sale de locuri de muncă. A menționat că a aplicat mai mult de o duzină de locuri de muncă și de câte ori a aplicat, ea a analizat cu atenție scrisoarea de intenție și a reglat-o pentru a se potrivi poziției.
"Opreste-te acolo." I-am spus. Când mi-a povestit despre scrisoarea de intenție și paragrafele pe care ea le scrisese pentru a exemplifica calificările ei pentru această funcție. "Nu mai puteți pierde timpul cu scrisoarea de intenție. Mai bine trimiteți CV-ul la încă zece locuri."
Vedeți, există limite în ceea ce privește modul în care "destul" CV-ul dvs. poate arăta și modul în care "personalizat" scrisoare de intenție poate să apară. Toată glitzul și glamul nu vor compensa faptul că piața muncii este, de asemenea, un joc de numere. În cel mai rău caz, este pur și simplu o loterie - cu cât mai multe locuri de muncă se aplică, cu atât aveți șanse mai mari de a primi un apel pentru un interviu.
De unde știu asta? La câteva conferințe la care am participat, companiile raportează în mod obișnuit că primesc mii de CV-uri pentru fiecare poziție postată. La o conferință a fost recomandarea managerilor de angajare să se aplice de îndată ce postul a fost postat. Ei au spus: Cel mai important lucru este să trimiteți CV-ul și scrisoarea de intenție în as rapid pe cat posibil. Ei au recomandat crearea de alerte pentru postarea de locuri de muncă la compania ta ideală.
Pentru unele companii, primele CV-uri trimise sunt cele care sunt revizuite. Aceasta înseamnă că aveți o fereastră de 48 de ore pentru a vă întoarce cu succes CV-ul. Este mai bine să ai un CV "master" și o scrisoare de intenție. Nu îți adaptați prea mult CV-ul și pierdeți timp prețios. Uneori este cu adevărat pasărea timpurie care primește viermele.
În calea mea profesională, am vorbit oamenilor prin descurajare și îndoială de sine. De asemenea, am văzut o schimbare marcată în modul în care sunt efectuate căutările de locuri de muncă. Un aspect al acestui lucru este schimbarea rapidă a tehnologiei. Tehnica se mișcă la viteza fulgerului și trebuie să vă adaptați și să vă ajustați pentru a vă deplasa cu ea.
Ați fi mai bine să vă opriți profilul Mediu și să actualizați limba pe mass-media dvs. socială decât să vă ajustați scrisoarea de intenție. Aceste zile, nu este neobișnuit ca recrutorii să-mi spună că în principal caută candidați pe LinkedIn. În loc să cheltuiți majoritatea timpului de a vă perfecționa sau a personaliza scrisoarea dvs. de intenție, petreceți acel timp pentru a verifica o #job în câmpul dvs. pe feedul dvs. Twitter.