Muncitorii americani au o politică de concediu plăcut teribil. Menționați zilele de sărăcie de 10 zile pe an pentru o persoană dintr-o altă țară și acestea vor fi ignorate. (În Europa, chiar și 20 de zile pare a fi scăzută.) Când vine vorba de plecare, din păcate, vacanta nu este singurul lucru pe care suntem pe scurt schimbat.
Uitați-vă la cifrele pentru accesul la concediul de familie plătit și numerele sunt dure. Potrivit unui nou raport din concediu plătit pentru Statele Unite, 94% dintre lucrătorii cu venituri reduse (care le definesc ca făcând 30.000 dolari pe an sau mai puțin) nu au acces la concediu plătit. Nici unul. De fapt, una din patru mame noi în Statele Unite se întoarce la muncă doar la 10 zile după naștere. De asemenea, studiul durează un moment pentru a sublinia faptul că SUA are cea mai mare rată a mortalității infantile a națiunilor bogate din lume și aceasta este cu siguranță legată de politicile noastre de concediu. După cum afirmă studiul, doar "10 săptămâni suplimentare de concediu plătit ar putea reduce rata mortalității infantile cu până la 10%".
În plus, o mulțime de angajați, care au plătit opțiuni de concediu la nivel corporativ, nu oferă aceleași beneficii lucrătorilor orari. De exemplu, atunci când este vorba de concediu de maternitate, WalMarts 1,2 milioane de muncitori pe oră sunt eligibili doar pentru 6-8 săptămâni la salariul parțial (numai mamele nașterii) dacă lucrează cu normă întreagă. Cei de la nivel corporativ primesc 12 saptamâni full-pay. Starbucks face ceva similar: Angajații corporativi primesc 18 săptămâni de concediu de maternitate și 12 săptămâni de concediu de paternitate. Lucrătorii pe oră beneficiază de 6 săptămâni de concediu de maternitate și de concediu de paternitate. Aceste discrepanțe sunt minunate.
Unele companii se îndreaptă către o frontieră nouă și mai corectă atunci când vine vorba de opțiuni de concediu plătit. Câteva dintre stand-outs includ IKEA, Nordstrom, Nike și Levi's. Cu toate acestea, există în mod clar un drum lung de parcurs înainte ca câmpul de joc să fie egalat. Puteți afla mai multe despre starea de concediu plătit în raportul complet.