Cuprins:
Lumea sănătății este plină de acronime și terminologie confuze și poate fi dificil pentru consumatorul mediu să-l sorteze pe toate. Când faceți cumpărături pentru asigurarea de sănătate, fie prin angajator, fie pe cont propriu, veți întâlni termeni precum HMO, PPO, HSA și altele. Înțelegerea acestor termeni și ce înseamnă ei vă poate face un client de asigurare mai inteligent.
HMO
Acronimul HMO este o organizație de întreținere a sănătății. Multe companii oferă cel puțin un HMO lucrătorilor lor, iar planurile HMO sunt disponibile și pe piața individuală de îngrijire a sănătății. Cu HMO alegeți în mod obișnuit un medic primar de îngrijire, iar medicul respectiv vă coordonează apoi serviciile de sănătate, inclusiv trimiterile la specialiști din cadrul rețelei HMO. HMOs nu vă vor acoperi pentru serviciile furnizate de furnizorii din afara rețelei HMO. Asiguranții sunt, de obicei, taxați pentru anumite servicii, iar unii HMOs, în special pe piața individuală, pot avea și deductibile.
HSA
Un cont de economii de sănătate sau HSA este destinat să ofere consumatorilor un stimulent avantajat pentru a fi consumatori mai inteligenți ai asistenței medicale. Ideea este că consumatorii care își cheltuiesc banii proprii vor fi mai conștienți de prețuri și vor avea mai multe șanse să facă cumpărături pentru asistență medicală non-de urgență. Puteți să vă finanțezi HSA cu dolari înainte de impozitare și apoi să folosești banii acumulați pentru a plăti medicamente eliberate pe bază de prescripție medicală, numiri de medic și o serie de alte servicii medicale care nu sunt acoperite de planul tău de sănătate. Puteți chiar să utilizați aceste fonduri HSA pentru a plăti medicamente fără prescripție medicală dacă medicul le prescrie. IRS limitează suma pe care o puteți pune în HSA dvs. în fiecare an, așa că consultați departamentul de resurse umane pentru planuri de grup sau un expert contabil sau fiscal pentru planuri individuale, cu privire la limitele admise.
Economiile de impozite
Unul dintre avantajele majore ale unui cont de economii de sănătate, în afară de capacitatea de a pune bani deoparte pentru îngrijirea medicală, este faptul că obțineți o pauză pentru contribuțiile dvs. Dacă aveți acces la un HSA prin intermediul angajatorului dvs., banii pe care îi contribuieți prin deducerea salariilor apar înainte de impozitare, ceea ce înseamnă că nu este inclus în venitul dvs. în scopuri fiscale. Dacă contribuiți la un HSA pe cont propriu, puteți face o deducere fiscală pentru aceste contribuții atunci când completați formularul 1040. Acest lucru face un HSA un vehicul excelent de economii de taxe, precum și o modalitate bună de a salva pentru cheltuielile de îngrijire a sănătății.
Deductibil plan de sănătate
Un cont de economii de sănătate poate fi asociat numai cu un plan de sănătate ridicat deductibil. Aceste planuri sunt cunoscute ca HDHP-uri în industria asigurărilor, deci, dacă cumpărați asigurare pe piața individuală, asigurați-vă că îi spuneți agentului că aveți nevoie de un plan eligibil pentru HSA. Dacă beneficiați de îngrijirea sănătății prin intermediul angajatorului dvs., verificați la departamentul de resurse umane data viitoare când se înscrie înscrierea deschisă. Departamentul dvs. de resurse umane vă poate spune care dintre planurile lor se califică pentru un HSA. Dacă angajatorul dvs. oferă un plan de sănătate eligibil pentru HSA, firma ar putea să finanțeze, de asemenea, unele sau toate HSA. În caz contrar, puteți finanța HSA singur prin deducerea salariilor.