Ce este un plan de cafea HSA?

În Statele Unite, un plan de cantină HSA (cont de economii de sănătate) este un plan oficial privind beneficiile angajaților stabilit în conformitate cu secțiunea 125 din Codul privind veniturile interne, care permite angajaților să efectueze contribuții fără taxe la un cont individual de economii de sănătate. O astfel de structură este foarte avantajoasă din punct de vedere fiscal, permițând angajatului să finanțeze costurile medicale, în timp ce practic nu impozitează federal sumele utilizate pentru plăți.

Conturile de economii pentru sănătate salvează impozitele pe venit.

Secțiunea 125 Planuri

Secțiunea 125 din Codul privind veniturile interne permite angajatorilor să acorde beneficii angajaților pe bază de impozitare. Angajații nu trebuie să plătească impozitul federal sau impozitele pe asigurările sociale și Medicare asupra contribuțiilor la secțiunea 125 și angajatorii pot evita achitarea taxelor de securitate socială și Medicare asupra sumei contribuțiilor angajaților. Datorită gamei largi de planuri și beneficii disponibile în conformitate cu secțiunea 125, planurile formale și scrise stabilite de angajatori în cadrul acestei secțiuni a Codului de venituri interne sunt cunoscute în mod obișnuit ca fiind planurile de cantină sau de beneficii flexibile.

Conturi de economii pentru sănătate - general

HSA reprezintă o formă de plan de economisire a impozitelor pentru costurile medicale. În ceea ce privește atât avantajele fiscale, cât și controlul individual al contului, acestea funcționează în mod similar cu conturile individuale de pensionare (IRA). Contribuabilii pot exclude contribuțiile la un cont de economii de sănătate din impozitarea federală a veniturilor. Contribuabilul care finanțează HSA este liber să selecteze dintr-o gamă largă de opțiuni de investiții, adesea cuprinzând categorii de investiții din echivalente de numerar și fonduri de acțiuni. Investițiile în cadrul unui HSA cresc apoi fără taxe.

Conturi de economii de sănătate - Distribuții

ASA au un avantaj fiscal suplimentar la distribuție, ceea ce le face superioare IRA tradiționale în ceea ce privește beneficiile fiscale. Distribuțiile din conturile de economii de sănătate utilizate pentru cheltuieli medicale calificate nu sunt supuse impozitului. Distribuțiile necalificate după 1 ianuarie 2011 sunt supuse unei penalități de 20%, deși acest lucru nu este evaluat pentru contribuabilii cu vârsta de 65 de ani și peste. Toate distribuțiile necalificate pot fi incluse în scopuri fiscale federale, indiferent de vârstă.

Beneficiul fiscal al contribuției

În timp ce HSA sunt disponibile tuturor contribuabililor înscriși într-un plan de asigurare de sănătate ridicat deductibil, avantajul angajaților care contribuie la un HSA printr-un plan din secțiunea 125 este semnificativ. În timp ce ambii contribuabili din interiorul și din afara unui plan din secțiunea 125 nu plătesc impozitul federal pentru contribuții, contribuabilii din cadrul unui plan din secțiunea 125 pot evita taxele de securitate socială și Medicare, care de obicei sunt egale cu 7,65% din toate contribuțiile.