Cuprins:
Multe companii compensează angajații și directorii cu opțiuni pe acțiuni ca o alternativă la numerar pentru a le oferi stimulente. Deși acest lucru poate funcționa în unele cazuri, poate duce la probleme atât pentru compania care le-a emis, cât și pentru alți investitori. Opțiunile pe acțiuni nu sunt întotdeauna investițiile solide pe care unii le pretind a fi.
Strategii riscante
Unul dintre argumentele pentru oferirea de opțiuni de acțiuni ca compensație este acela că ajută la alinierea intereselor directorilor unei societăți și a acționarilor acelei societăți. În unele situații, face contrariul și determină directorii să adopte strategii riscante pentru a încerca să crească valoarea opțiunilor pe acțiuni. De exemplu, un executiv ar putea să caute o fuziune pentru compania sa cu speranța de a crește prețul acțiunilor la bursă, astfel încât să poată încasa opțiunile de acțiuni pe viitor.
Hurt Shareholders
Procesul de emitere a unor sume mari de acțiuni la angajați poate afecta negativ ceilalți investitori dintr-o companie. Atunci când sunt emise opțiuni de acțiuni, acestea reduc câștigurile totale ale companiei, ceea ce poate reduce prețul acțiunilor la momentul respectiv. Atunci când opțiunile de acțiuni sunt încasate, aceasta diluează potențialul de câștiguri viitoare pentru deținătorii de acțiuni. În unele cazuri, compania va ieși pe piața liberă pentru a cumpăra acțiuni din stoc, atunci când angajații își plătesc opțiunile. Acest lucru duce la câștigurile și mai mari ale companiei.
Confuzie pentru investitori
Opțiunile pe acțiuni nu sunt doar pentru angajații unei companii, ci pot fi cumpărate și de către comercianții de pe piață. Unul dintre dezavantajele opțiunilor de acțiuni este că ele pot fi foarte confuze pentru investitorii novici. Acest lucru nu este ceva care ar trebui urmărit de oricine fără experiență pe piață. Opțiunile de tranzacționare pe acțiuni implică utilizarea unor termeni cum ar fi prețul apelului, pus și prețul de exercitare. Dacă nu ați mai făcut acest lucru înainte, aceasta ar putea duce la pierderea unei investiții substanțiale pe parcurs.
Performanță inferioară
Chiar dacă gândirea opțiunilor pe acțiuni este că vor îmbunătăți performanțele directorilor de nivel superior, contrariul este de fapt adevărat. Companiile care nu utilizează stimulente în numerar și utilizează opțiuni de acțiuni pentru a recompensa performanța au cea mai slabă performanță. Companiile precum General Motors și Kellogg utilizează această strategie și au suferit de fapt din cauza acesteia. Companiile care utilizează stimulente în numerar în schimbul unei performanțe superioare tind să funcționeze mai bine și să creeze mai multe profituri pe parcurs.