Cuprins:
Legea privind familia și concediul medical, FMLA, a fost adoptată în lege în 1993 pentru a acorda un timp limitat neplătit angajaților în cazul în care sunt bolnavi sau pentru a asigura un membru de familie bolnav. Când se termină perioada de concediu, nu există o politică definită și se pot întâmpla câteva lucruri, în funcție de situația specifică.
fundal
FMLA oferă până la 12 săptămâni de timp neplătit pentru ca un angajat să se ocupe de preocupări medicale fie pentru el, fie pentru un membru al familiei. De asemenea, vă permite să luați concediu pentru îngrijirea unui nou-născut sau a unui copil care tocmai a fost plasat pentru adopție. Angajatorul dvs. poate, de asemenea, să solicite să luați orice concediu plătit sau timp rău pe care l-ați acumulat ca parte a concediului. La sfârșitul celor 12 săptămâni, angajatorul trebuie să vă permită să vă întoarceți la locul de muncă, sau un loc de muncă cu salarii și beneficii egale. Dacă compania dvs. vă desemnează ca un angajat salariat, vă poate scuti de la FMLA.
Continuare Plecare
După încheierea celor 12 săptămâni de concediu medical, angajatorul vă poate permite să vă continuați concediul de absență. Acest lucru depinde de compania individuală și poate depinde și de modul în care vă văd ca angajat. Dacă sperăm să vă continuați concediul la sfârșitul celor 12 săptămâni și să rămâneți angajați de companie, poate doriți să comunicați dorințele dvs. cât mai curând posibil și să încercați să detaliați detaliile. Dacă angajatorul dvs. vă permite în mod voluntar să continuați concediul, aceștia ar putea să vă plătească pentru întregul cost al beneficiilor pentru sănătate dacă le veți continua.
terminare
La sfârșitul celor 12 săptămâni de concediu medical în cadrul FMLA, angajatorul dvs. nu este obligat să vă mențină pe salarii. Angajatorul dvs. vă va avertiza, probabil, la sfârșitul celor 12 săptămâni în care ați terminat angajarea, dacă acesta este modul în care aceștia aleg să procedeze. Comunicarea cu angajatorul dvs. este esențială dacă doriți să vă mențineți slujba, dar va necesita mai mult timp.
Demisie
Puteți alege să vă demisionați de la poziția dvs. la sfârșitul concediului medical. Poate doriți să demisionați și dacă aveți o boală persistentă și veți beneficia de beneficii pe termen lung pentru asigurarea de invaliditate sau alte beneficii guvernamentale. Dacă situația este pe termen lung, puteți alege să demisionați pentru a vă închide acea parte a vieții dvs., astfel încât să puteți trece și să planificați în mod corespunzător pentru viitor.