Cuprins:
Bazinul de zi servește scopurilor multiple, începând cu abordarea nevoilor estetice ale indivizilor. Facials și masaje sunt obișnuite, împreună cu îngrijirea și relaxarea totală a pielii. Ca și în cazul altor proprietari de saloane, proprietarii de spa de zi trebuie să-și păstreze clienții și să câștige noi pentru a-și menține salariile. Astfel, suma pe care o câștigă este incoerentă și poate depinde în mare măsură de marketing și de calitatea serviciului.
Salariu mediu
În timp ce Biroul de Statistică a Muncii nu enumeră salariul real al proprietarilor de spa-uri de zi, acesta oferă o indicație cu privire la ceea ce ar putea câștiga într-un an tipic, mai ales că unii lucrează deseori ca tehnicieni. Biroul afirmă că salariul mediu pe oră al specialiștilor în îngrijirea pielii, care include lucrătorii spa zi, este de 13,81 USD începând cu 2008. Această cifră include sfaturi. Câștigurile pot fi mai mari pentru cei cu experiență, în timp ce cei care lucrează în saloane mai mari și bine cunoscute pot obține salarii mai mari.
Numerele
Tree.com afirmă că salariul mediu anual al proprietarilor de spa de zi este cuprins între 35.000 și 120.000 de dolari, potrivit profesiei Skip Willi Williams. În comparație, proprietarii de spa mici pot câștiga între 80.000 și 100.000 de dolari, în comparație cu mai mult de 100.000 de dolari pentru proprietarii de spa mari, conform Ghidului lui Fabjob 2008 pentru a deveni proprietar al unui Spa.
O privire mai atentă
Williams adauga ca salariul poate fi afectat de factori cum ar fi localizarea spa-ului (locatia impotriva orasului), costurile de tratament si cat de mult clientii platesc pentru serviciu. Proprietarii de spa de zi cu mai mult de un centru de spa pot câștiga venituri mai mari, bine în intervalul de șase cifre. Nu este necesară o educație formală pentru proprietarii de spa de zi și nu trebuie să participe la școli de cosmetologie.
Efectul cheltuielilor
Ceea ce proprietarul unui centru spa aduce acasă în salariu poate fi afectat negativ de cheltuielile necesare pentru a-și desfășura spa-ul. Aceste cheltuieli pot include salarii și beneficii pentru angajați, comisioane pentru furnizorii de servicii spa și costuri de marketing și echipament. Deși reducerea cheltuielilor poate reprezenta o opțiune pentru proprietari de a-și mări câștigurile, plata unor cheltuieli, cum ar fi plata remunerației, asigurarea de sănătate și educația plătită, pot contribui la separarea spa-urilor de competiție.