Ianuarie este o lună imensă de angajare, datorită bugetelor completate și angajamentelor corporative față de idei noi. Oricine a reușit vreodată procesul, știe că poate fi o operă uluitoare. Există multe sfaturi atât pentru solicitanții de locuri de muncă, cât și pentru ocupanții de locuri de muncă care plutesc, dar dacă ambii se pot concentra pe un principiu, toată lumea va obține cele mai bune din noua lor investiție.
Fiecare loc de muncă, indiferent de industrie, se bazează pe o comunicare clară. Un intervievator poate înțelege modul cel mai potrivit de a potrivi un candidat cu nevoile companiei prin concentrarea pe claritate. Înainte ca un CV să treacă vreodată biroul HR, compania trebuie să înțeleagă pe deplin ce dorește de la poziție, ce candidați ar putea oferi efectiv și cum un candidat netrațional poate prezenta soluții surprinzătoare și inovatoare. Totul despre procesul de angajare devine mult mai puțin deranjant pentru toate părțile dacă angajatorul știe ce dorește și angajatul potențial știe ce să se aștepte.
La urma urmei, într-o dinamică ideală, un intervievat explorează, de asemenea, ceea ce trebuie să le oferiți. Dacă sunteți clar despre obiectivele companiei, așteptările dvs. pentru această poziție, cultura companiei dvs. și planurile dvs. de a investi în cariera candidatului, ați stabilit candidatul pentru a fi transparent cu privire la fundalul și aspirațiile sale. Cu mai multe cunoștințe mai precise, amândoi puteți lua cea mai bună decizie.
"Odată ce știi exact ce vrei să spui", scrie Josh Marshall Talking Points Memo, "scrierea este de obicei simplă, dacă nu întotdeauna ușoară". Claritatea îi dă tuturor un început. Cu cât înțelegeți mai mult cu privire la scopul noii angajări, cu atât mai mult procesul de angajare va fi - ca să nu menționăm încă o dată cand candidatul se alătură ca angajat.