Două din fiecare cinci milenii au cerneală. Chiar și în afara acestei cohorte generaționale, 20% dintre americani au cel puțin un tatuaj. Dacă v-ați îngrijorat vreodată cum vă pot afecta perspectivele de angajare, nu vă mai râdeți - cercetarea nouă este de partea dumneavoastră.
Economiștii de la Universitatea din Miami și de la Universitatea din Western Australia au actualizat unele stereotipuri despre școlile vechi despre angajații cu artă a pielii. Potrivit unui studiu publicat săptămâna aceasta, salariile și câștigurile salariaților tatuați, inclusiv cei cu tatuaje vizibile, au fost indiscutabile din punct de vedere statistic față de cei care nu au tatuaje.
Da, o dată la un moment dat, managerii de angajare au avut tendința de a îmbina tatuajele cu o dorință redusă ca candidat. Dar, în calitate de autor principal, Michael French o pune într-un comunicat de presă: "Având în vedere prevalența tot mai mare a tatuajelor în societate … angajarea managerilor și a supraveghetorilor care discriminează împotriva lucrătorilor tatuați se va găsi într-un dezavantaj competitiv pentru cei mai calificați angajați".
Tantalizing, cercetatorii sugereaza ca, in unele cazuri, un tatuaj ar putea deveni un avantaj in timpul cautarii candidatului. Acest lucru se poate datora aceluiași proces de normalizare care elimină diferențele de câștig dintre lucrătorii tatuați și cei care nu sunt tatuați: departamentele de resurse umane și șefii de șefe au mai multe șanse de a avea cerneală ca fiind cea mai veche abordare a mileniului 40 și de a se muta în poziții de autoritate instituțională. Deci, dacă v-ați plâns că ați făcut piesa - sau dacă părinții dvs. nu v-au iertat pe cei pe care îi aveți - spuneți-le să nu vă faceți griji. Biroul viitorului crede că cerneala este destul de rece.