Există un anumit calcul pentru a lua zilele rănite la locul de muncă. Cum sunteți bolnavi de moarte? Cum ar fi să fii la birou sau să lucrezi din locuința asta? Și apoi există a treia întrebare: Cât doriți să vă returnați unui birou care nu vă apreciază?
Cercetătorii de la Universitatea din East Anglia și Universitatea din Stockholm au descoperit că angajații care simt că nu sunt tratați în mod echitabil sunt "cu risc crescut" de a lua mai multe zile de boală mai frecvente și pentru mai mult timp. Face parte dintr-un domeniu al resurselor umane numit justiție organizațională, care examinează buclele de feedback dintre angajați și angajatori. Elementele cheie ale studiului relațiilor dintre angajați și manager includ "primirea de informații veridice și exacte cu justificări adecvate" și "tratamentul respectuos și demn de către manager", potrivit unui comunicat de presă.
"Rezultatele noastre subliniaza necesitatea unui tratament echitabil si just al angajatilor, indiferent de insecuritatea de locuri de munca perceputa pentru a mentine sanatatea fortei de munca sanatoase si pentru a minimiza zilele de munca pierdute din cauza absentei de boala", a declarat co-autorul Constanze Eib intr-un comunicat de presa. Studiul nu a precizat dacă angajații care au luat zilele bolnavului au luat în mod conștient decizia de a lua în considerare tratamentul la locul lor de muncă. Cu toate acestea, având în vedere efectul asupra moralului pe care un angajat de multe ori îl poate crea, merită să urmăriți modelele și dacă aceasta indică necesitatea de a face o schimbare, fie ca lucrător, fie ca manager.