Cuprins:
Există două tipuri de planuri de pensii amânate la dispoziția angajaților. Un plan de beneficii determinat specifică suma pe care o veți primi în timpul pensionării, iar această sumă este garantată de angajator. Un plan de contribuții definite garantează că o anumită contribuție va fi făcută în numele dvs. Cu toate acestea, beneficiul total de pensionare nu este garantat.
Funcţie
O pensie amânată este o pensie pe care angajatorul dvs. o finanțează în numele dvs. În acest sens, angajatorul dvs. are un rol paternalist în ceea ce privește angajații săi, îngrijindu-i în vârstă înaintată. Pensiile de odihnă sunt destinate să constituie o parte substanțială din portofoliul dvs. de pensii.
Beneficii
Obțineți bani "gratuit" de la angajator. Acești bani sunt venituri din pensionare care, în general, nu ies din salariul dvs. În schimb, angajatorul dvs. plătește pensia pentru pensie. Dacă știți că veți primi o pensie, nu este nevoie să acumulați cât mai mulți bani în economiile personale pe care ar trebui să le aveți fără pensie. Acest lucru vă permite să realizați alte obiective de economii care nu sunt legate de pensie sau vă oferă o creștere a veniturilor discreționare, deoarece nu va trebui să finanțezi economiile personale la fel de greu.
Inconvenientele
Angajatorul dvs., de obicei, dictează termenii de pensie. Într-un plan de beneficii determinate, venitul dvs. de pensionare este stabilit și nu puteți schimba această sumă. Dacă inflația diminuează în mod semnificativ valoarea banilor, valoarea reală a pensiei dvs. ar putea fi mult mai mică decât ați sperat. Într-un plan de contribuții definite, angajatorul dvs. decide cum vor fi investiți banii. Dacă nu sunteți de acord cu filozofia investițională a angajatorului dvs., sunteți în continuare blocați de rezultatele planului de pensii. De multe ori, poate nu știți cum sunt investiți banii.