Nimic nu vă face viața destul de asemănătoare cu a avea copii. A deveni părinte vă poate decima salariul numai în îngrijirea copiilor. Cei mai mulți dintre noi nu iau concediul parental pe care ar trebui să-l avem, și asta dacă avem plecare în primul rând. Femeile își pot face griji în privința modului în care părinții se vor opri sau își vor derula planurile de carieră. Cu toate acestea, bărbații ar putea să aștepte un bonus la locul de muncă.
Sociologii de la Universitatea din British Columbia tocmai au publicat un studiu cu privire la așa-numitul "bonus de tata", bump în plata tatălui noi pot primi la locul de muncă. Ei au chestionat aproape 19.000 de bărbați în mai mult de 5.000 de locuri de muncă pe o perioadă de șase ani. Rezultatul final ajunge la câteva stereotipuri de gen destul de tenace.
Constatarile noastre sugereaza ca angajatorii sunt mai multe sanse de a vedea parintii ca merita de promovari si salarii mai mari, din cauza unei ipoteze inechitabile ca barbatii sunt familii de familie in familie si, prin urmare, sunt mult mai probabil sa fie harnici si de incredere, a spus autorul principal Sylvia Fuller. Citește din nou: Nu este un bonus care vine să ajute la o nouă familie, ci un bonus acordat percepției că tatălă indică calități bune la locul de muncă.
În timp ce bonusurile ar putea să ajungă la aproape 7% din salariu, ele nu au fost întotdeauna o trăsătură continuă. Echipa lui Fuller a constatat, de asemenea, că vine timpul revizuirii anuale, multe dintre aceste umflături au fost reduse sau chiar eliminate după evaluarea efectivă a performanței noului tată. Indiferent de ce, este o tendință îngrijorătoare în orice birou.
"Este discriminare pe baza statutului de familie", a spus Fuller. "Nu toată lumea poate sau vrea să aibă copii, dar asta nu ar trebui să afecteze salariile. Este fundamental nedrept".