Știm cu toții înțelegerea privind negocierea salariului dvs. în timpul procesului de angajare: Mai ales dacă sunteți o femeie, nu vă subliniați și lăsați bani pe masă. Dar vă puteți îngrijora de problema opusă, cerând prea mult și pierzând din ofertă. Cum îți construiești cazul și te pregătești pentru succes?
Peste la Muza, recrutorul Jessica Vann are câteva idei despre calculul salariului dvs. Cea mai mare tacâmă? Amintiți-vă că o anumită valoare nu va fi întotdeauna monetară.
O tactică este să se bazeze pe un calcul salarial. Site-urile web, cum ar fi Glassdoor sau PayScale, oferă estimări agregate despre ceea ce pot face oamenii cu titlu de locuri de muncă în diferite orașe și industrii. Aceste puncte de date sunt deseori raportate de utilizatori, astfel încât trebuie să vă așteptați la o anumită variație. Experții sunt de acord că atunci când discutați salariul cu un recrutor, nu ar trebui să menționați calculatoarele salariale ca atare, dar având numărul în capul dvs. vă poate ajuta să stabiliți dacă oferta este rezonabilă pentru nivelul de calificare și costul vieții.
Aceasta este totuși prima parte a procesului. Vann vă recomandă să luați în considerare și unele imobilizări necorporale atunci când cântăriți oferta salarială a unui loc de muncă. Ai o flexibilitate crescută sau alt comportament? Este această companie capabilă să găzduiască un salariu mai mare? (Gândiți-vă la nonprofit versus o companie de tehnologie.) Sunteți mai junior sau mai în vârstă decât persoana medie cu acest titlu de post? Puteți să indicați realizările și tendințele din activitatea dvs., care ar justifica ridicarea salariului dvs.? Ce valoare adăugați la această nouă companie?
Aflați cum să aduceți aceste puncte în mod clar și concis. Vrei ca recrutorul tău să înțeleagă că ești o companie excelentă pentru companie, mai degrabă decât să presupunem încă de la început că potențialii tăi șefi sunt deja niște mici. Obținerea salariului dvs. de la bun început este una dintre cele mai bune modalități de a vă asigura securitatea financiară de ani de zile pe drum. (Fără presiune!) Este un proces nervos, dar puteți utiliza datele pentru a spune o poveste despre ceea ce oferiți viitorilor angajatori și de ce această valoare merită un salariu mai mic.