Cuprins:
Mulți angajatori finanțează planurile de pensii pentru angajați ca parte a pachetelor lor de beneficii. Dacă angajatorul vă oferă un plan de pensii, trebuie să vă calculați beneficiile utilizând o formulă stabilită de companie. Această formulă se bazează, de obicei, pe numărul de ani pe care l-ați angajat pentru angajator și pe suma pe care ați câștigat-o.
Despre pensii
O pensie este un tip de plan de beneficii determinate, care este un cont de pensionare finanțat în întregime de angajatorul dumneavoastră. În timp ce lucrați, angajatorul dvs. contribuie în mod regulat la planul de pensii. În cele mai multe cazuri, angajatorul dvs. decide, de asemenea, cum să investească fondurile. Cele mai multe planuri de pensii nu vă permit să accesați fondurile până când atingeți vârsta de pensionare, de obicei 65 de ani. Cu toate acestea, câteva planuri pot permite accesul precoce la un copil redus de la vârsta de 55 până la 65 de ani.
Investirea
Înainte de a putea calcula cuantumul prestațiilor de pensie pe care le veți primi în fiecare lună, trebuie să determinați procentajul beneficiilor pe care le-ați primit sau le-ați garantat înainte de a vă părăsi locul de muncă. Cele mai multe planuri de pensii utilizează fie căsătorie, fie căsătorie clasificată. În cazul în care vă aflați în stâncă, vă pierdeți toate prestațiile de pensie dacă vă părăsiți locul de muncă în mai puțin de cinci ani. Dacă plecați după cinci ani, totuși, aveți dreptul la toate beneficiile dvs. la atingerea vârstei de pensionare. În cazul obținerii unui grad de încadrare în drepturi, aveți dreptul la 20% din prestațiile dvs. dacă rămâneți la locul de muncă timp de cel puțin trei ani. În fiecare an următor, încă 20% din beneficiile dvs. devin vărsate.
calculele
Majoritatea angajatorilor vă calculează prestațiile de pensie bazate pe produsul anilor dvs. de serviciu, un multiplicator pe care compania îl determină și câștigurile dvs. în cei trei ani pe care ați câștigat cel mai mult. De exemplu, dacă ați lucrat pentru o companie timp de 25 de ani, ați câștigat o medie de 5.000 $ pe lună în perioada cea mai mare plătită, iar multiplicatorul pensiei companiei este de 2,5%. Cu toate acestea, dacă alegeți să primiți beneficii înainte de vârsta de 65 de ani sau dacă nu beneficiați de 100% din beneficiile dvs., plata dvs. lunară poate fi mai mică decât această sumă.
Asigurarea securității sociale
Întrucât angajatorul dvs. este responsabil să plătească în fiecare lună jumătate din impozitele dvs. de securitate socială, multe companii care oferă planuri de pensii vă reduc beneficiile lunare pe baza sumei pe care aveți dreptul să o primiți de la sistemul de securitate socială. Această compensare este determinată de angajatorul dvs. și poate fi egală cu până la 50% din prestațiile dvs. lunare de securitate socială la pensionare.