Legi privind plățile ESOP

Un plan de proprietate a angajaților (ESOP) este un vehicul de investiții conceput pentru a promova loialitatea angajaților și pentru a alinia personalul companiei spre un singur scop: rentabilitatea companiei.ESOP oferă conducerii și angajaților cea mai mare parte a proprietății asupra societății sub formă de acțiuni. Aceste cote sunt de obicei plătite angajaților la pensionare, dar legea permite alte scenarii de distribuție.

Un grup de colegi de afaceri într-o conferință de credit: altrendo images / Stockbyte / Getty Images

Regulile ESOP privind programul de veste

Un program de dobândire este timpul necesar angajatului pentru a fi angajat de o companie înainte de a putea primi opțiuni de acțiuni de la compania ESOP. Prin lege, ESOP sunt obligați să urmeze unul dintre cele două programe fundamentale de intrare:

Cliff Vesting: Angajații au dreptul la 100% participare la ESOP nu mai târziu de finalizarea a trei ani de angajare Vesting Graded: Angajații au dreptul la participare de 20% după cel de-al doilea an de angajare, și încă 20% pe an pentru următorii patru ani, în valoare de 100 de procente, după șase ani

Angajații care nu îndeplinesc cerințele minime de intrare înainte de a părăsi societatea pierde participarea la ESOP și, prin urmare, orice plăți ESOP la care ar fi avut dreptul.

Plăți ESOP prin lege la pensionare, moarte sau invaliditate

Prin lege, ESOPs trebuie să înceapă să plătească beneficii participanților ESOP pe parcursul anului plan care urmează anului în care angajatul se pensionează (sau moare sau este invalid). După aceasta, beneficiile ESOP ale angajatului trebuie să fie plătite cel puțin o dată pe an și să fie complet distribuite angajatului nu mai târziu de cinci ani de la efectuarea primei plăți. Cu toate acestea, dacă dreptul angajatului este mai mare decât o anumită sumă (985.000 dolari în 2010), plata ESOP poate fi prelungită cu încă un an pentru fiecare 170.000 dolari, prin care dreptul depășește acest plafon.

Plăți prin lege la încheierea plății pentru alte motive

Atunci când un angajat părăsește o companie fără a se pensiona, a muri sau a deveni invalid, plățile ESOP sunt permise să aștepte până după cel de-al șaselea plan după anul în care angajatul a părăsit compania. Dacă, totuși, ESOP însuși a fost creat înainte de 1987, plățile ESOP nu trebuie să înceapă înainte ca angajatul să atingă vârsta de pensionare.

Plățile ESOP prin lege în timp ce participantul este încă angajat de aceeași companie

Plățile ESOP pot fi distribuite participanților în patru moduri principale:

Diversificarea: Angajații cu vârsta peste 55 de ani care au participat la un ESOP de peste 10 ani au posibilitatea de a-și diversifica ponderea ESOP cu până la 25% pe parcursul a cinci ani și până la un total de 50% până la sfârșitul celui de-al șaselea an. Aceasta înseamnă că angajații pot tranzacționa o parte din acțiunile lor ESOP pentru programe de pensionare în afara sau pentru alte titluri de valoare, care apoi pot fi convertite în numerar, dacă este cazul.

Dividende: Unele SESP plătesc dividendelor ("bonusuri" plăți pe baza câștigurilor companiei și a proprietății pe acțiuni participante) către participanții ESOP existenți, însă acest lucru nu este impus de lege.

Ponderea minimă și vârsta: Toți angajații de peste 70 de ani care dețin cel puțin 5% din companie prin intermediul ESOP au dreptul să primească distribuțiile de plăți ESOP prin lege.

Alte circumstanțe: ESOP poate permite plăți anticipate pe bază de ani de serviciu, vârstă minimă sau greutăți, dar acest lucru nu este impus de lege.

Regulile fiscale ESOP

Niciun participant la ESOP nu este obligat să plătească niciun fel de impozit pe acțiunile deținute de angajați până când acțiunile sunt încasate, moment în care plățile ESOP sunt impozitate ca venituri obișnuite. În cazul în care plata este distribuită și încasată în timp ce participantul la ESOP este încă angajat, se percepe o acciză suplimentară de 10%.

Dividendele, în cazul în care societatea plătește, sunt impozitate ca venituri obișnuite, dar nu sunt supuse impozitului pe profit sau accizei.

Regulile opțiunilor privind opțiunile de vânzare

O opțiune pus este dreptul, dar nu obligația, de a vinde un stoc pentru cineva. În cazul ESOP, dreptul participantului (angajatului) la ESOP este să-și vândă acțiunile companiei la valoarea justă de piață. În cazul companiilor deținute îndeaproape (cel puțin 85% din stoc este deținut de conducere și angajați), valoarea justă de piață este evaluată de o terță parte obiectivă anual. Opțiunea de vânzare poate fi exercitată de un participant la ESOP pe parcursul uneia din cele două perioade: cele 60 de zile de la distribuire sau o perioadă de 60 de zile în următorul an de planificare.