Cuprins:
Când vine vorba de planurile de pensionare, puteți avea o contribuție definită sau un plan de beneficii determinate. Dacă aveți o ofertă de plan de 401 000 de la angajatorul dvs., acest lucru nu este cunoscut ca un plan de beneficii determinate. În schimb, utilizați, de fapt, un plan de contribuții definite în care dumneavoastră și angajatorul dvs. ați pus bani în el.
Planul de beneficii definite
Un plan de beneficii determinate este un tip de plan de pensionare oferit de angajatori ca beneficiu pentru angajați. Acest tip de plan garantează un anumit beneficiu de pensionare pentru angajați după un anumit număr de ani de serviciu. Acest plan este denumit și un plan de pensii. Cu acest plan, aveți un nivel de certitudine la pensionare deoarece este în esență garantat de companie.
Plan de contribuție definit
Planul de contribuții definite este un alt tip de opțiune de pensionare la care ați putea avea acces. Mulți angajatori oferă acum acest tip de plan de pensionare în locul planului de contribuții definite. Cu acest tip de plan, angajatul face contribuții la planul de pensionare proprie. Angajatorul are, de asemenea, capacitatea de a contribui la conturile angajaților. Aceste contribuții ale angajatorului ajută angajatorul la o deducere fiscală și îi ajută pe angajat să primească bani suplimentari pentru pensionare.
401k
401k este un tip de plan de contribuții definite care poate fi utilizat de angajați și de lucrătorii independenți. Cu acest tip de plan, aveți posibilitatea de a contribui până la 16.500 dolari pe an din venitul dvs. anual din 2010. Acest număr crește până la 22.000 dolari pe an odată ce atingeți vârsta de 50 de ani. Contribuțiile pe care le faceți la 401k sunt pe o bază pretaxă. Apoi, banii pe care îi câștigi din investiții în 401k nu sunt impozitați până când nu începi să iei bani la vârsta de 59 1/2.
Beneficii
Unul dintre beneficiile celor 401k este că aveți control asupra a ceea ce vă puneți în bani. Cu planul de beneficii determinate, nu aveți control asupra investițiilor alese pentru banii dvs. Cu 401k, puteți alege între acțiuni, obligațiuni, fonduri mutuale și alte valori mobiliare. Un alt beneficiu al acestui tip de plan este că ați putea crește potențial beneficiile de pensionare chiar mai mult decât ceea ce ar putea fi prin intermediul unei pensii. Dacă investițiile dvs. funcționează foarte bine, ați putea avea o pensie mult mai confortabilă.
Inconvenientele
Unul dintre dezavantajele modelului 401k este că nu este garantat ca un plan de beneficii determinate. Cu planuri de beneficii definite, compania garantează o anumită sumă de pensie. Chiar dacă societatea iese din activitate, pensia este încă garantată de Pension Benefit Guaranty Corporation. Aceasta este o întreprindere sponsorizată de guvern care garantează beneficiile pensiilor. Un alt avantaj al planurilor de beneficii determinate este că beneficiile pot fi substanțiale chiar dacă lucrați doar pentru o companie pentru o perioadă scurtă de timp.