Un pic de psihologie pop se referă adesea la discuții despre gen și locul de muncă: Femeile nu vor candida pentru un loc de muncă decât dacă îndeplinesc toate cerințele enumerate, dar bărbații se dau acolo dacă aceștia doar ating 60%. Povestea reală este puțin mai complicată decât asta, dar este adevărat că femeile și bărbații se mențin la standarde diferite atunci când vine vorba de vânătoarea de locuri de muncă.
Un nou studiu identifică unul dintre modurile în care un anunț de locuri de muncă ar putea să nu atragă solicitanții de sex feminin. Cercetătorii belgieni au analizat mai mult de 400 de solicitanți de locuri de muncă și au constatat că listele de poziții care se concentrează mai degrabă asupra unui atribut înnăscut decât asupra unei acțiuni, tind să se transforme în femei. Un exemplu pe care l-au dat a fost diferența dintre "Întotdeauna rămâne calm sub presiune", care descrie ceva ce poate face o persoană și "Ești calm / nu nervos", care nu se simte ca ceva pe care o persoană o poate schimba. Nu numai acest lucru, ci și cel din urmă se simte ca un stereotip al unei femei, ceea ce poate determina reclamantul să respingă poziția sau să se auto-respingă pe sine.
Acest lucru demonstrează în continuare cât de atenți și temeinici trebuie să se gândească companiile prin postările lor de locuri de muncă. Acestea fiind spuse, dacă recunoașteți propria dvs. reacție negativă de mai sus, păstrați un lucru în minte: regulile sunt interzise atunci când vine vorba de angajare. Deseori, departamentul de resurse umane se bate sau ghicește la fel de mult ca tine când e vorba de ceea ce vrea o companie sau o organizație de la un angajat. Lasă-te să te confrunți cu sindromul tău impostor. În cele din urmă, respinge cererea dvs. de angajator problema. Dați-le ocazia de a vedea cât de mare sunteți - ați putea ieși din proces plăcut surprins.