Cuprins:
În cazul în care societatea dvs. oferă o alocație uniformă angajaților săi, o parte sau întreaga indemnizație poate fi exclusă din venitul impozabil al angajatului. Tratamentul fiscal depinde de modul de rambursare a salariaților pentru cheltuielile lor uniforme și cu valoarea alocației sau a rambursării pentru anul respectiv.
Venituri excluse
O indemnizație uniformă poate fi exclusă din venitul impozabil dacă uniforma este necesară ca o condiție a locului de muncă. Uniforma trebuie, de asemenea, să fie destinată exclusiv muncii și nu poate fi folosită la locul de muncă, cum ar fi uniforma unui pilot sau polițist. Cu toate acestea, cuantumul alocației trebuie să fie rezonabil în comparație cu costurile uniforme reale.Dacă IRS consideră că este excesiv, angajatul va trebui să includă diferența în venitul său impozabil.
Întreținerea uniformă
De asemenea, salariatul poate fi obligat să plătească pentru o curățare uniformă sau croitorie în cursul anului fiscal. În cazul în care compania dvs. nu rambursează aceste costuri, angajatul le poate include în deducerile legate de locul de muncă. Cotele de șomaj de la angajator pot fi excluse din venitul impozabil dacă uniformul îndeplinește cerințele enumerate mai sus.
Cheltuieli deductibile
În cazul în care alocația pentru angajator nu este suficientă pentru a acoperi costul achiziționării uniformelor necesare, angajatul poate deduce costurile neremediate ca cheltuieli legate de locurile de muncă. Această deducere este inclusă în cheltuielile diverse din anexa A. Doar cheltuielile care depășesc 2% din venitul brut ajustat al angajatului sunt deductibile.