Care sunt beneficiile planurilor de pensii?

Un plan de pensie este un aranjament de plată de către angajatori pentru a oferi angajaților lor prestații de pensie, invaliditate și deces. În timp ce plata viitoarelor venituri din pensionare este beneficiul principal al pensiilor, majoritatea planurilor oferă, de asemenea, caracteristici fiscale, de asigurare și de reținere a forței de muncă.

Revizuiți beneficiile planului de pensii de astăzi.

Indemnizație pentru veniturile din pensionare

Planurile de pensii pot oferi bani pentru viitorul tău.

Planurile de pensii au câștigat importanță în timpul celui de-al doilea război mondial, când angajatorii americani au încercat să se sustragă controalelor salariale prin acordarea unor pachete de beneficii în plus. Potrivit Biroului Statistic al Muncii din S.U.A., angajatorii au atras forța de muncă necesară oferind creșteri salariale indirecte sub forma compensațiilor amânate. Această practică a stimulat creșterea industriei pensiilor.

Potrivit Departamentului Muncii din SUA, cele două tipuri cele mai comune de planuri de pensii sunt prestațiile definite și contribuția definită. Planurile de beneficii definite promite o plată garantată la pensionare. Cu aceste planuri tradiționale, angajatorul plătește pensionarul fie o sumă forfetară, fie o plată lunară bazată pe salariu și ani de serviciu. Sponsorul planifică să se angajeze să garanteze această garanție indiferent de rentabilitatea investiției.

Planurile de contribuții definite, prin contrast, nu promite un avantaj garantat la pensionare. Aceste planuri permit participanților să facă contribuții în conturile proprii. Angajatorii pot opta să ofere și contribuții potrivite. Participantul continuă apoi să investească contribuțiile într-o serie de vehicule de investiții.

Adecvarea fondurilor cu contribuții determinate la pensionare depinde de veniturile contribuțiilor și de investițiile. Prin urmare, angajatul își asumă responsabilitatea pentru rezultatul portofoliului său de pensii. Institutul de Cercetare pentru Beneficiari pentru Angajați raportează că, pe măsură ce mai mulți angajatori recunosc riscurile asociate cu fondurile de pensii, acestea se îndreaptă spre planuri de contribuții definite.

Beneficiu fiscal

Planurile de pensii pot oferi avantaje fiscale.

Planurile de pensii oferă de asemenea avantaje fiscale valoroase. Având în vedere interesul pentru ameliorarea unui sistem de securitate socială suprasolicitat și nevoia de a stimula economiile independente, guvernul S.U.A. a acordat statutul de avantaj fiscal pentru planurile de pensii calificate. În consecință, multe planuri de pensii sunt atât deductibile, cât și amânate.

Contribuțiile planului calificat sunt deductibile. Reducerile fiscale reduc venitul brut ajustat și, prin urmare, scad datoria fiscală globală.

Fondurile planului de pensii sunt de asemenea amânate. Dobânzile, dividendele și câștigurile de capital cresc fără taxe în cadrul contului până când participantul retrage fondurile în timpul pensionării.

Amortizarea impozitelor beneficiază investitorii în două moduri. În primul rând, din moment ce veniturile din investiții cresc fără taxe, contul are un potențial mai mare de acumulare de capital. În al doilea rând, deoarece participanții plătesc în mod obișnuit contribuții în timpul anilor cu venituri mai mari și retrag fonduri în decursul anilor cu venituri mai mici, pensionarii plătesc taxe la o rată mai mică.

Asigurare

Planurile de pensii vă pot proteja pe dvs. și pe beneficiarii dvs.

Planurile de pensii au un beneficiu de asigurare prin faptul că acestea oferă deseori plăți beneficiarilor și supraviețuitorilor cu handicap. De asemenea, planurile de pensii sunt asigurate. Compania de garantare a beneficiilor pensiilor a fost înființată în 1974 pentru a asigura un program de asigurare a pensiilor care garantează beneficiile lucrătorilor în planurile de pensii private.

Beneficiul de reținere a forței de muncă

Planurile de pensii pot ajuta la păstrarea unor angajați valoroși

În cele din urmă, planurile de pensii oferă angajatorilor un instrument de reținere a lucrătorilor. "Studiul privind atitudinea de pensionare Watson Wyatt" constată că lucrătorii care apreciază planurile lor de pensionare sunt mai susceptibili să rămână la angajatorul lor. Prin urmare, desenele de programe de pensionare pot avea un impact asupra comportamentului angajaților și, în cele din urmă, "aduc beneficii economice favorabile organizației".