Cuprins:
- Salariu negociabil
- Specificarea unei game de salarii
- Studii salariale
- Organizații profesionale
- Beneficii
O solicitare de locuri de muncă poate include adesea o întrebare despre salariul dorit sau rata minimă a salariului acceptabil. Solicitanții pot ezita să răspundă la această întrebare, preocupați de faptul că o sumă furnizată poate fi diferită de salariul prevăzut de angajator.
Salariu negociabil
Este acceptabil să indicați "negociabil" ca sumă salarială. Dacă cererea candidatului este altfel puternică, angajatorul ar trebui să fie dispus să discute salariul într-un interviu sau înainte de angajare.
Specificarea unei game de salarii
Dacă un solicitant indică un salariu dorit care este mai mic decât salariul considerat de angajator, angajatorul poate limita suplimentar valoarea salariului care ar putea fi oferit. Pe de altă parte, un salariu listat peste salariile comparabile poate împiedica angajatorul să considere cererea în continuare. Dacă "negociabil" nu este un răspuns acceptabil pentru potențialul angajator, atunci cel mai bun răspuns este o gamă în limite rezonabile scăzute și înalte pentru tipul de loc de muncă, dar aceasta ar trebui să se bazeze pe cercetare. Chiar și atunci când se utilizează "negociabil", o gamă de salarii stabilește limite pentru negocieri.
Studii salariale
Orice solicitant trebuie să efectueze cercetări privind salariile potențiale. Salariile variază în funcție de calificările solicitanților, sănătatea financiară a organizației și geografia. Biroul american de statistică a muncii menține datele salariale medii pe o gamă largă de locuri de muncă și industrii și servește drept punct de pornire solid pentru negocieri. Alte site-uri de cercetare salarială, cum ar fi careerbuilder.com, pot oferi informații salariale mai detaliate pentru anumite ocupații. Absolvenții noilor colegii pot beneficia de un sondaj salarial trimestrial efectuat de Asociația Națională a Colegiilor și a Angajatorilor. Sondajul include ofertele salariale de plecare la nivel național, pe niveluri majore, de nivel de grad și de funcții. Sondajul este disponibil prin multe centre de carieră colegială.
Organizații profesionale
Multe ocupații au organizații profesionale corespunzătoare care furnizează date salariale regulate. De exemplu, contabilii pot folosi datele salariale de la Institutul American de Contabilitate Publică Certică, în timp ce economiștii pot obține date utile de la Asociația Națională a Economiștilor în Afaceri.
Beneficii
Salariul este doar o componentă a unui pachet global de compensare. Beneficiile, cum ar fi acoperirea asigurărilor de sănătate, planurile de pensionare, concediul și timpul personal, și factorul de rambursare a școlarizării într-un pachet cuprinzător de compensare. Beneficiile pot varia substanțial de la angajator la angajator. Preferințele personale, cum ar fi geografia și echilibrul dintre viața profesională și cea privată, ar trebui, de asemenea, evaluate atunci când se stabilește un interval de salarizare acceptabil.