Șefii de școli beneficiază de avantaje?

Chelnerii și chelnerii nu pot primi salariul minim orar pe bază de mandat federal, așa cum fac ceilalți lucrători salariați pe oră, dar aceștia beneficiază de prestații, cum ar fi asigurarea de sănătate, dacă alți lucrători din cadrul aceleiași companii sunt eligibili. De fapt, guvernul federal cere restaurantelor să extindă beneficiile pentru a aștepta sau a risca să încalce legile corecte ale muncii.

Majoritatea clienților beneficiază de asigurări de sănătate la fel ca ceilalți angajați.

salarizare

Datorită diferenței în ceea ce privește modul în care angajații cu vârf, cum ar fi cei de așteptare, sunt plătiți în comparație cu ceilalți angajați, este rezonabil să se creadă că nu sunt eligibili pentru aceleași prestații. Faptul este că chelnerii și chelnerii intră într-o categorie de lucru unică. În loc să primească un salariu minim pe oră, ei primesc o sumă care este de aproximativ 5 USD pe oră mai mică decât salariul minim. Acest lucru se datorează faptului că primesc sfaturi, iar banii cu banii ar trebui să compenseze diferența dintre salariul de bază și salariul minim.

Eligibilitate

Dacă un restaurant oferă beneficii, nu poate face discriminări prin alegerea persoanelor care pot beneficia de prestații și care nu pot. Din acest motiv, chelnerilor și chelnerilor nu li se pot refuza beneficiile, chiar dacă acestea sunt plătite diferit. Cele mai multe restaurante și alte unități alimentare care angajează waitstaffs sunt conștienți de acest lucru. Cu toate acestea, dacă lucrați ca membru al serviciului de așteptare într-o unitate în care ați fost transferată pentru beneficii, trebuie să vă adresați departamentului local de muncă.

Pe lângă punerea în aplicare a legilor privind modul în care sunt plătiți angajații cu vârf, Departamentul Muncii din S.U.A. asigură că anumite beneficii se extind asupra tuturor lucrătorilor.

Planuri de sănătate

Cele mai comune beneficii ale angajaților oferite sunt planurile de sănătate. Departamentul federal al forței de muncă definește planurile ca planuri de prestații sociale ale angajaților stabilite sau întreținute de un angajator sau de o organizație a angajaților, cum ar fi o uniune sau ambii, pentru a oferi îngrijiri medicale participanților sau persoanelor aflate în întreținerea lor direct sau prin asigurare, rambursare sau altfel. Aceste planuri sunt, în mod obișnuit, private și sunt acoperite de Actul privind securitatea veniturilor pentru angajați (ERISA). Este vorba de ERISA care face ca ilegalitatea chelnerilor sau a chelnerilor să nu fie extinsă la oportunitatea de a se înscrie în planul de sănătate al unei companii.

Beneficiile angajaților Administrația securității

Administrația de Securitate a Beneficiarilor din cadrul Departamentului Muncii din SUA (EBSA) este responsabilă de administrarea și implementarea ERISA. O parte din responsabilitățile sale includ informarea angajatorilor cu privire la planurile de sănătate, asistența pentru conformitate și furnizorii de servicii de sănătate.

Alte beneficii

Alte beneficii, cum ar fi cele pentru asigurări de viață, asigurări de îngrijire pe termen lung, conturi de asigurări medicale, pensii și prestații de sănătate, nu sunt guvernate de guvernul federal. În schimb, ele sunt lăsate la baza unor acorduri între angajator și angajații săi, inclusiv cei care așteaptă. Asociația Națională a Restaurantului a condus drumul în educarea restaurantelor cu privire la efectele pozitive pe care le pot avea de la a avea o așteptare cu mai multe opțiuni de beneficii pe care le au la dispoziție.