Cuprins:
Angajații care primesc salarii anuale în fiecare an în loc de plăți orare se bucură de o serie de avantaje, dar prezintă și dezavantaje. Principalul avantaj al unui salariu anual este coerența; salariul dvs. este, de obicei, același de fiecare dată, cu excepția cazului în care sunteți plătit parțial printr-o combinație de salariu de bază și comision. Cu toate acestea, câștigul salarial anual are și dezavantajele sale.
Fără ore suplimentare
Unul dintre dezavantajele principale ale plății unui salariu anual, spre deosebire de a fi plătit cu o oră, este că nu vă plătiți ore suplimentare. Cu alte cuvinte, veți primi aceeași sumă, dacă lucrați 40 sau 80 de ore într-o săptămână. Angajații pe oră plătesc un salariu orar mai mare odată ce angajatul lucrează o anumită sumă de ore într-o săptămână, de obicei 40. Salariul suplimentar este de obicei cu 50% mai mare sau mai mult. Angajații salariați pot lucra frecvent mai mult de 40 de ore pe săptămână, dar salariul rămâne același.
Nu plătiți pentru concediu
Similar cu plata orelor suplimentare, salariații orari plătesc adesea un salariu mai mare pentru a lucra în concediu. Cu toate acestea, angajații salariați nu beneficiază de acest beneficiu. Lucrul la sărbători fără o rată de compensare mai mare reprezintă un alt dezavantaj al plății unui salariu anual. Natura afacerii dvs. poate necesita să lucrați în vacanță. Întreprinderile cu amănuntul sau alte întreprinderi care se ocupă de consumatori sunt deseori deschise în timpul sărbătorilor, și s-ar putea să vă aflați în situația de a lucra în loc să vă bucurați de ziua liberă
Mai multe așteptări
Angajații salariați au adesea mai multe așteptări sau mai multe responsabilități de la șefi. Astfel, puteți face mai multă muncă și puteți lucra mai mult timp decât colegii dumneavoastră oră. În timp ce acest lucru oferă mai multă securitate la locul de muncă, crește și volumul de muncă, ceea ce poate duce la mai puțin timp liber și la mai multă stres legate de locul de muncă. Angajatorii ar putea să vă atribuie cu bună știință sarcini peste angajații orari, deoarece știu că vă dau mai multă muncă nu schimbă cât sunteți plătiți; ar putea costa compania mai mult pentru a da munca unui angajat orar.
Plătește plăți
În perioadele economice dificile sau în perioadele de scădere a veniturilor pentru o companie, compania ar putea încerca să reducă o serie de cheltuieli pentru a economisi bani. Salariile angajaților sunt adesea una dintre cheltuielile pentru a fi tăiate. Angajații pe oră își reduc în mod obișnuit orele, dar rata rămâne adesea aceeași, astfel încât salariul reflectă încă timpul petrecut. Angajații salariați, totuși, ar putea lua o reducere a salariilor sau o reducere a salariului, dar se așteaptă totuși să lucreze același număr de ore. În timp ce o reducere a salariilor este adesea mai bună decât obținerea concedierii, este încă un dezavantaj să primiți o reducere a salariilor, deoarece volumul de muncă nu se schimbă, dar vă plătiți mai puțin decât înainte de reducerea salariilor.