Cel mai nou Zuckerberg va veni în curând, iar CEO-ul Facebook / tata-to-be Mark va profita de politica generoasă a concediului pentru creșterea copilului. Într-un post pe Facebook din 18 august, Zuckerberg a anunțat că va folosi timpul său garantat în anumite părți, unul când copilul se naște și altul în decembrie. Facebook oferă patru luni de concediu parental, un beneficiu minunat dat fiind că doar 13% din muncitorii din sectorul privat american au acces la concediu de familie plătit.
Acest număr se ridică la 28% în cadrul funcțiilor de conducere, afaceri și finanțe - încă un stat deprimant. Concediul de paternitate în special a devenit o ofertă profitabilă în Silicon Valley și non-profit afiliate, precum Fundația Gates. În mod corect, Zuckerberg subliniază faptul că nu numai că are un concediu parental benefic pentru sugari, ci ajută noile mame care se ocupă de tot, de la simpla copleșire la depresia postpartum.
Când sa născut Max, am luat două luni de concediu de paternitate. Voi fi întotdeauna recunoscător că aș putea petrece atât de mult timp cu ea …
Postat de Mark Zuckerberg vineri, 18 august 2017
Este foarte important să renunți atât de mult la o carieră exigentă pentru îngrijirea copiilor, dar numai în Statele Unite. În Australia, mamele noi primesc 18 săptămâni în afara muncii ca o chestiune de curs; la fel în Kazahstan și Venezuela. Sud-coreenii se bucură de mai mult de 16 luni de concediu de maternitate, iar în Finlanda, concediul parental poate începe înainte de naștere și durează până când copilul este 3. Între timp, Statele Unite sunt una dintre puținele țări din lume care nu au o politică națională de concediu parental, alături de Noua Guinee, Surinam și anumite națiuni insulare din Pacificul de Sud.
Chiar dacă totuși americanii ar fi luat tot timpul, am putea să o luăm? Știm deja că munca noastră poate fi periculoasă pentru sănătatea noastră, dar mai puțin de jumătate dintre americani și-au luat efectiv toate zilele de vacanță în 2015. Cei mai mulți dintre noi care încearcă să deconecteze nu reușesc - 41% lucrează în birou, în timp ce ei ar trebui să fie relaxare. Companiile care oferă vacanță nelimitată nu văd prea multe îmbunătățiri, indiferent dacă este prin cultura de auto-polițare a muncitorilor sau a managementului, care descurajează cu adevărat accesul la timpul liber.
recenzie de afaceri Harvard o companie care a mandatat vacanțe, pentru un efect excelent. Productivitatea și fericirea muncitorilor au explodat odată ce angajații s-au simțit în siguranță în a-și lua timpul liber. Dacă Mark Zuckerberg va face bani în celelalte două luni pentru a-și petrece timpul cu familia în creștere, rămâne să fie văzut, dar dacă aveți șansa, nu vă lăsați zilele de vacanță pe masă. Chiar dacă nu aveți o persoană mică, care are nevoie de îngrijirea și atenția dvs., este aproape sigur că o faceți.