Cuprins:
Conturile de economii pentru sănătate (HSAs) sunt concepute pentru a ajuta la reducerea costurilor de îngrijire a sănătății. Acestea sunt conturi de economii, ocazional finanțate de un angajator, care sunt utilizate în tandem cu planuri de asigurare de sănătate cu nivel ridicat de deductibilitate (și, prin urmare, ieftine). Conceptul este că o persoană sănătoasă poate contribui în mod regulat la cont, păstrând în același timp asigurarea de sănătate ieftină. Contul poate fi accesat când cheltuielile medicale cresc. Acesta este menit să fie o alternativă ieftină la asigurarea medicală regulată.
impunere
ASA sunt un program guvernamental, semnat în lege în 2003. Aceasta înseamnă că acestea sunt legate de IRS. În termeni reali, un dezavantaj semnificativ este acela că, pentru fiecare an, partea neutilizată a contului este considerată parte a venitului brut brut anual și, prin urmare, este supusă impozitării.
franșiză
Indiferent de teoria de bază a HSA, trebuie să plătească încă o deductibilă mare pentru cheltuielile medicale pe tot parcursul anului. Legea prevede că deductibilul trebuie să fie de cel puțin 1.000 de dolari pentru persoane fizice și 2.000 de dolari pentru familii. Unul este de a plăti în HSAs pe tot parcursul anului, în timp ce menținerea unui plan medical și plata deductibile. În unele cazuri, ar fi dificil pentru proprietarul contului să iasă în față. S-ar putea să fie mai simplu să ai o asigurare medicală regulată, mică până la mijlocul perioadei de deducere.
Vârstă
Acest plan pare să beneficieze în primul rând de tinerii. Sistemul HSA depinde de capacitatea de a contribui în mod regulat la cont fără a se îmbolnăvi prea des. Ar putea fi posibil să beneficiezi, dar numai cu condiția ca proprietarul să fie sănătos să înceapă. Persoanele mai vechi sau bolnavi nu ar beneficia de acest plan și probabil ar fi mai bine fără el.
Cheltuieli
Acest plan nu se ocupă de principala problemă de îngrijire a sănătății care afectează America: costurile de creștere și de ieșire din control ale asistenței medicale. Într-adevăr, o HSA ar putea fi considerată, în principiu, o soluție de bandă de ajutor pentru problema fundamentală a costurilor. HSA nu se ocupă de costurile în creștere, ci doar fac costurile mai suportabile pentru anumite clase de oameni.
Finanțarea
În cazul în care HSA este condusă de un angajator, conform legii din 2003, angajatorul trebuie să contribuie anual la fond, indiferent dacă angajatul face orice plângere. În funcție de datele demografice ale angajaților, acest lucru nu are niciun sens în faptul că angajatorul plătește un plan care rămâne nefolosit.